Все темы

Изучим порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности в случае, если у работника в месяцах принятого расчетного периода уже начислялись такие пособия.

Для некоторых работников в организации может быть установлен суммированный учет рабочего времени. Если возникает необходимость в исчислении пособия по временной нетрудоспособности работникам с таким графиком работы, надо обратить внимание на отдельные вопросы, разъясняемые автором.

Нередки случаи, когда работник (работница) изъявляет желание уволиться по соглашению сторон, а отпуск использован за не полностью отработанный рабочий год. Должен ли наниматель произвести удержания за неотработанные дни отпуска, разберемся в предлагаемой статье.

Работник работает в организации по основному месту работы и на условиях внутреннего совместительства. Он представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием на период с 22.04.2021 по 30.04.2021. Срок действия контракта, заключенного с работником по месту работы по совместительству, закончился 23.04.2021 и не продлевался.

За какой период необходимо назначить пособие по временной нетрудоспособности по месту работы по совместительству в данном случае?

В каждой организации есть сотрудники, которые работают на условиях внешнего совместительства. Нередко наниматель при наличии вакансии предлагает совместителю перейти на полную ставку и стать основным сотрудником. В зарплатной истории мы рассмотрим, как правильно произвести расчет при таком пере­воде и какие нюансы следует учесть бухгалтеру в этой ситуации.

Материальная помощь, подарки к юбилейным датам членам профсоюза, в связи с праздничными днями не будут являться объектом для начисления страховых взносов в ФСЗН.

Работник коммерческой организации в ноябре 2021 г. уходит в трудовой отпуск. В расчетном периоде, принимаемом для расчета отпускных (с ноября 2020 г. по октябрь 2021 г.), есть месяц, в котором вместо денежной компенсации за работу в выходной день работнику предоставлялся неоплачиваемый день отдыха согласно ст. 69 Трудового кодекса Республики Беларусь. Включается ли данный месяц в расчет среднего заработка для начисления отпускных?

В каком порядке нужно исчислить «зарплатные» налоги с премии, выплаченной после увольнения, вы узнаете из этого материала.

Работнику, направленному в командировку, законодательством предусмотрены определенные гарантии и компенсации. К их числу относится сохранение на время командировки места работы и заработной платы в размере не ниже среднего заработка. Рассмотрим порядок сравнения величины предполагаемой выплаты по среднему заработку и начисляемой заработной платы за дни нахождения работника в командировке.

Часто возникает производственная необходимость в привлечении работника к работе вне времени, предусмотренного графиком работ при суммированном учете рабочего времени (далее – СУРВ). Такая работа считается сверхурочной и подлежит оплате в размере, установленном локальным правовым актом (далее – ЛПА) организации. В статье автор обращает внимание на ошибки, которые допускают бухгалтеры при оплате сверхурочного времени.