Все темы

В связи с распространением COVID-19, многие работники переведены на дистанционную работу. С учетом такого факта у бухгалтеров возникают вопросы о правомерности и порядке назначения пособий по временной нетрудоспособности работающим на таких условиях. Автор рассматривает ситуацию, когда возникает необходимость в назначении пособия по временной нетрудоспособности гражданину Российской Федерации, работающему дистанционно в России в организации, расположенной в г. Минске.

Работникам, подлежащим профессиональному пенсионному страхованию (ППС), по их выбору предоставляется право на ППС либо на ежемесячную доплату к заработной плате в размере, определяемом работодателем. Кому она полагается, в каком размере выплачивается и как ее рассчитать, предлагаем ознакомиться в данном материале.

Работница вышла на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу) 1 февраля 2022 г. С 14 февраля 2022 г. она ушла в трудовой отпуск. Бухгалтер исчислил средний заработок, сохраняемый ей за время трудового отпуска, исходя из заработной платы, начисленной в месяце выхода из отпуска по уходу.

Сотруднице по месту основной работы оказана материальная помощь в связи со смертью свекрови (матери супруга) в размере 100 руб. К заявлению она приложила свидетельство о смерти свекрови и копии документов, подтверждающие родство с умершей родственницей. Следует ли удержать с данного вида материальной помощи подоходный налог и взносы в ФСЗН?

Работник принят в организацию 15 ноября 2021 г., а 8 февраля 2022 г. он увольняется, и ему необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.

В силу сложной эпидемиологической обстановки все чаще возникают ситуации, когда работники, направленные в командировку, заболевают и какое-то время не могут выполнять служебные обязанности. У бухгалтера возникают вопросы: как в таком случае назначить пособие? за какие дни возмещать командировочные расходы? Разберем их в материале.

Период, за который должно быть назначено пособие по временной нетрудоспособности (далее – пособие), заканчивается 9 ноября 2022 г., и работник увольняется в этот же день. Надо произвести окончательный расчет.  За назначением пособия работник обратился 10 ноября. Срок выплаты заработной платы ‒ 15-е число ежемесячно. Когда нужно выплатить сумму пособия?

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с июня 2019 г. Она представила в бухгалтерию листок нетрудоспособности по беременности и родам, который выдан на период с 7 февраля по 13 июня 2022 г. (126 календарных дней). Страховые взносы за нее уплачивались до отпуска по уходу более 5 лет. Как в данном случае исчислить пособие по беременности и родам (далее – пособие по БиР)?

Начисляются ли обязательные страховые взносы на сумму среднего заработка, выплачиваемого за время вынужденного прогула, определенного по решению суда?

Что из перечисленного будет являться для главного бухгалтера доходом, подлежащим обложению подоходным налогом?