Все темы

Комментируют эксперты журнала: Игорь Марчук, Татьяна Кункевич

В силу разных обстоятельств увольнение работника может произойти, когда он отработал совсем небольшой период. Нормами законодательства предусмотрена при увольнении работника выплата компенсации за неиспользованный им трудовой отпуск.

В представленном материале рассмотрим, как рассчитать в таком случае компенсацию.

Рассказывает Нина Анищенко, эксперт журнала.

В предлагаемом материале автор рассматривает пример, связанный с начислением пособия по временной нетрудоспособности работнику, если в организации был объявлен простой.

Работник представил листок нетрудоспособности, выдан­ный стационаром на период с 27 ноября по 12 декабря 2022 г. В листке не­трудоспособности в позиции «Особые отметки» имеется запись: «Нарушение режима 07.12.2022 г., отсутствовал в отделении». Работник работает в данной организации более 5 лет, страховые взносы за него уплачиваются в полном объеме. Как правильно назначить пособие по временной нетрудоспособ­ности?

В организацию на работника поступил исполнительный лист, согласно которому из его заработной платы необходимо удерживать задолженность банку. За текущий месяц работнику начислено только пособие по временной нетрудоспособности согласно листку нетрудоспособности.

Работник представил в бухгалтерию 2 больничных: первый – с 19.12.2022 по 23.12.2022 (пятница), второй – с 26.12.2022 (понедельник) по 04.01.2023 (как первичный). Накануне дня выдачи первого листка нетрудоспособности работник совершил прогул, и пособие по временной нетрудоспособности (далее – пособие по ВН) назначено в размере 50 % от общеустановленного размера.

В организацию поступили одновременно два судебных иска: первый – о восстановлении на работе, второй – о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Как рассчитать средний заработок при восстановлении работника на работе на основании решения суда?

Работник арендует жилье по договору найма помещения частного жилищного фонда. По локальному документу организация производит компенсацию (возмещение) в размере 50 % стоимости. Разберемся в материале, какие налоги нужно уплачивать при таком возмещении.

Тарифный оклад работника на момент расчета отпускных составлял 1 500 руб. С 1 июля т.г. в организации произошло повышение заработной платы сотрудникам – и новый тарифный оклад сотрудника составил 1 800,00 руб. Нужно ли произвести перерасчет отпускных?