Все темы

Ситуация

Сотрудница представила больничный по беременности и родам с 1 мая по 3 сентября 2017 г. (126 календарных дней).

Ситуация

Работник принят в организацию с 17 января 2018 г. С 8 по 21 февраля 2018 г. (14 календарных дней) у него наступила временная нетрудоспособность (общее заболевание).

Ситуация

С 18 июля 2017 г. работнику предоставлен трудовой отпуск продолжительно­стью 26 календарных дней.

Ситуация

Сотрудник принят на работу с 1 сентября 2017 г. Он представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием с 8 по 14 сентября 2017 г. (7 календарных дней).

Ситуация

Работник написал заявление об увольнении с 24 ноября 2017 г.

Данные для расчета

С работником заключен трудовой договор с 1 ноября 2017 г. Договором предусмотрено, что работник имеет право на трудовой отпуск продолжительностью 27 календарных дней.

С учетом дня увольнения работник отработал 17 рабочих дней, или 136 ч (17 дней × 8 ч).

Ситуация

Работнику по месту основной работы с 24 июля по 17 августа 2017 г. предоставляется трудовой отпуск. По исполнительному листу с него взыскиваются алименты на несовершеннолетнего ребенка (25 %).

Ситуация

Сторожа в организации работают круглосуточно по сменному режиму. Продолжительность смены – 12 ч.

Ситуация

Работник организации представил листок по временной нетрудоспособности (общее заболевание) с 14 по 22 марта 2017 г. (9 календарных дней).

Ситуация

Сотрудница организации находится в отпуске по беременности и родам с 18 мая по 20 сентября 2017 г. В октябре она представила листок нетрудоспособности в связи с осложненными родами (продолжение листка, выданного в связи с беременностью и родами) с 21 сентября по 4 октября 2017 г. (14 календарных дней).

Ситуация

Работница организации написала заявление об оказании материальной помощи на оздоровление к отпуску. Выплата такой материальной помощи предусмотрена коллективным договором.