Все темы

Ситуация

Работнику предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня со 2 мая 2017 г.

Трудовой отпуск предоставляется работнику за отработанный рабочий год. Но не всегда продолжительность рабочего года в целях предоставления трудового отпуска равняется 12 календарным месяцам.

В этой зарплатной истории предлагаем рассмотреть порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности, когда работник представил листок нетрудоспособности после увольнения и выплаты ему окончательного расчета. Причем заболел он до увольнения, в период работы у нанимателя.

Ситуация

Работник организации совмещает работу по двум профессиям у одного нанимателя: сторож – место основной работы и дворник – внутренний совместитель.

Ситуация

Работнику в июне 2018 г. предоставляется трудовой отпуск – 24 календарных дня. В 12-месячном периоде есть 2 месяца, в которых работник находился на больничном по уходу за ребенком. Оплата труда в этих 2 месяцах оказалась ниже заработка во всех остальных месяцах, взятых для расчета отпускных.

Ситуация

Работник принят в организацию с 1 ноября 2016 г. Он представил больничный (общее заболевание) с 10 по 18 апреля 2017 г. (9 календарных дней).

Ситуация

Работник 13 ноября 2017 г. увольняется по соглашению сторон. Продолжительность трудового отпуска по основной работе составляет 28 календарных дней, по совмещаемой работе – 24 календарных дня.

Ситуация

Сотруднику предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 29 мая 2018 г.

Ситуация

С июля 2017 г. в организацию на период летних каникул принят старшеклассник 16 лет на участок уборки территорий.

Данные для расчета

Рабочим этого участка установлена повременно-премиальная система оплаты труда на основе часовых тарифных ставок.

Ситуация

Работник организации увольняется в связи с выходом на пенсию.