Все темы

Ситуация

Работник представил листок нетрудоспособности с 5 по 10 апреля 2017 г.

В расчетном периоде работника:

– с 19 по 21 октября 2016 г., с 15 по 18 ноября 2016 г., c 13 по 16 февраля 2017 г. – отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым обстоятельствам;

– с 12 по 15 декабря 2016 г., с 9 по 13 января 2017 г. – временная нетрудоспо­собность;

– 22 марта 2017 г. – сдача крови и ее компонентов. Средний заработок за этот день сохранялся за счет организации переливания крови.

Ситуация

Иванов Иван Иванович работает  в организации  ООО «Ритейл Полюс» на условиях внешнего совместительства (на 0,5 ставки). В феврале 2019 г. он представил листок нетрудоспособности (заболевание общее), выданный на период с 11 по 14 марта 2019 г. 

Ситуация

Работник организации представил 2 листка нетрудоспособности:

– с 1 по 10 августа 2017 г. – в связи с уходом за больным ребенком (5 лет);

– с 10 по 25 августа 2017 г. – в связи с заболеванием работника.

При сокращении работника, для которого эта работа не была основной, возникают проблемы с определением перечня выплат, которые включают в окончательный расчет. Как правильно рассчитать такого сотрудника, вы узнаете из данной публикации.

Очень часто организация не имеет собственного транспорта, но остро в нем нуждается. Одним из выходов из такой ситуации может быть использование транспортных средств своих работников. Такое использование может оформляться в соответствии с гражданским законодательством путем заключения договора аренды.

Ситуация

Организация розничной торговли к 8 Марта приобрела и вручила каждой сотруднице подарочные сертификаты.

Ситуация

Работник представил листок нетрудоспособности (общее заболевание) с 10 по 17 июля 2017 г. Он должен был приступить к работе 18 июля. Однако в этот день работник получил травму в быту, и ему был выдан второй больничный с 18 по 31 июля 2017 г.

Работником организации создан объект авторского права. Такой объект не обладает статусом служебного произведения. Рассмотрим налогообложение доходов работника.

В данном материале рассмотрим нюансы назначения пособия по временной нетрудоспособности в связи с травмой в быту и общим заболеванием в одном месяце.

Ситуация

Сотрудница организации представила в бухгалтерию 3 листка нетрудоспособности:

– первый (общее заболевание) – на период с 3 по 10 августа 2017 г. (8 календарных дней);

– второй (бытовая травма) – на период с 11 по 17 августа 2017 г. (7 календарных дней);

– третий (по уходу за больным ребенком 5 лет) – на период с 18 по 24 августа 2017 г. (7 календарных дней).