Все темы

Ситуация

Работник работает по графику 5-дневной рабочей недели. Он представил листок нетрудоспособности с 3 по 14 апреля 2017 г. (12 календарных дней; далее – к.д.) по уходу за больным ребенком-инвалидом 17 лет.

Ситуация

Организация всем своим работникам, в т.ч. пенсионерам (бывшим работникам), в октябре 2018 г. оказала материальную помощь на овощи в размере 200,00 руб.

Ситуация

У гражданина отсутствует место основной работы. В организации он постоянно выполняет работы на основании договора подряда. В организацию поступил исполнительный лист о взыскании алиментов на несовершеннолетнего ребенка (25 %).

Стандартный налоговый вычет (CНВ) в размере 117 руб. в месяц предоставляется плательщикам, получившим доход, облагаемый подоходным налогом, в сумме, не превышающей 709 руб. в месяц. На практике встречаются ситуации, когда данный вычет может предоставляться больше чем 1 раз в месяц. В представленной публикации предлагаем ознакомиться с таким случаем.

Ситуация

В качестве подарка к Новому году организация в декабре 2018 г. оказала матпомощь работающему пенсионеру (основное место работы) в размере 400,00 руб.

Работница организации находится на больничном по беременности и родам. Ей был выдан листок нетрудоспособности на период с 22 июня по 25 октября 2020 г. (126 календарных дней). Ребенок у работницы родился 8 августа 2020 г. В связи с осложнениями в послеродовом периоде работница находилась на лечении в стационаре с 15 по 28 сентября. Ей был выдан листок нетрудоспособности в связи с осложненными родами с 26 октября по 8 ноября 2020 г.

Для назначения пособия по временной нетрудоспособности, когда причиной заболевания явилось употребление алкоголя, необходимо оформить ряд документов. От правильности их оформления зависит, будет ли пособие признано расходами ФСЗН или нет. Рассмотрим основные правила, которых нужно придерживаться при оплате такого листка нетрудоспособности.

Чтобы размер отпускных (компенсации) был сопоставим с уровнем зарплаты в месяце начала отпуска (выплаты компенсации), зарплату предшествующих 12 месяцев «осовременивают», т.е. умножают на поправочные коэффициенты. Рассмотрим порядок применения поправочных коэффициентов в случае, когда заработная плата у работника снижается.

Ситуация

Работник принят на работу 8 августа 2017 г. В этот же день с ним произошел несчастный случай на производ­стве. Он представил листок нетрудоспособности с 8 по 31 августа 2017 г.

Ситуация

Работнику акционерного общества, для которого данное место работы является основным, выплачены дивиденды − 200,00 руб.