Расчет отпускных, когда заработная плата работника снижена по причине уменьшения ее составляющих элементов

Работнику организации предоставляется трудовой отпуск с 1 июня 2020 г. на 24 календарных дня. Оплата труда работников привязана к установленной в организации тарифной ставке 1-го разряда. Расчетный период для исчисления отпускных: июнь 2019 г. – май 2020 г.

За период июнь – декабрь 2019 г. работнику была начислена заработная плата в следующих суммах:

– по тарифному окладу – 3 500 руб.;

– премии за выполнение установленных показателей – 2 400 руб.

Тарифная ставка 1-го разряда, действующая в указанном периоде, составляет 120 руб. (условно).

С 1 января тарифная ставка 1-го разряда в организации увеличена и составляет 140 руб.
В январе – феврале 2020 г. работнику начислено:

– по тарифному окладу – 1 240 руб.;

– премии – 600 руб.

В марте – мае 2020 г. заработная плата у работника снизилась:

– по тарифному окладу начислено 1 800 руб.;

– премия не начислялась.

Каков порядок определения отпускных и применения поправочных коэффициентов?

Увеличение тарифной ставки 1-го разряда с 1 января 2020 г. со 120 до 140 руб. дает право «осовременивать» заработную плату работника за период июнь – декабрь 2019 г.

Поправочный коэффициент составит 1,1667. Поскольку величина тарифной ставки 1-го разряда, действующая в периоде январь – май 2020 г., была неизменной, то поправочный коэффициент равен 1,0. Снижение заработной платы у работника произошло за счет уменьшения (неначисления) премии. Данный факт не влияет на расчет поправочных коэффициентов.

Сумма отпускных составит 708,66 руб. ((3 500 + 2 400) × 1,1667) + 1 240 + 600 + 1 800) / 12 / 29,7 × 24).

Комментарий эксперта

В общем случае отпускные рассчитывают исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. В принятом расчетном периоде заработная плата работника может быть разной: она зависит как от установленной тарифной ставки 1-го разряда в организации (в нашем рассматриваемом случае), так и от величины установленных иных выплат, учитываемых при расчете среднего заработка.

Чтобы величина отпускных была сопоставима с уровнем заработной платы в месяце начала отпуска, заработную плату предшествующих 12 месяцев корректируют на поправочный коэффициент (ст. 83 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Однако поправочные коэффициенты применяются в тех случаях, когда в месяце начала отпуска или в расчетном периоде произошло повышение основного элемента, на котором строится оплата труда работника. Такими элементами являются:

– у госслужащих – базовый оклад;

– у бюджетников и приравненных к ним работников – базовая ставка, которая для них устанавливается Советом Министров;

– у работников других нанимателей – тарифная ставка 1-го разряда (если она применяется) или тарифная ставка (тарифный оклад) без учета повышений (если тарифная ставка 1-го разряда не применяется) (п. 26 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47; далее – Инструкция № 47).

Если в организации произошло снижение указанных выше основополагающих элементов оплаты труда или изменение системы оплаты труда в принятом расчетном периоде, то поправочные коэффициенты рассчитываются пропорционально отработанному времени отдельно до и после соответствующего снижения (изменения) (п. 28 Инструкции № 47).

Читайте также:

Примеры подобраны с помощью «Сервиса подбора примеров»

Нина Анищенко, эксперт журнала

Вернуться к ленте
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.