Работнику организации предоставляется трудовой отпуск с 1 июня 2020 г. на 24 календарных дня. Оплата труда работников привязана к установленной в организации тарифной ставке 1-го разряда. Расчетный период для исчисления отпускных: июнь 2019 г. – май 2020 г.
За период июнь – декабрь 2019 г. работнику была начислена заработная плата в следующих суммах:
– по тарифному окладу – 3 500 руб.;
– премии за выполнение установленных показателей – 2 400 руб.
Тарифная ставка 1-го разряда, действующая в указанном периоде, составляет 120 руб. (условно).
С 1 января тарифная ставка 1-го разряда в организации увеличена и составляет 140 руб.
В январе – феврале 2020 г. работнику начислено:
– по тарифному окладу – 1 240 руб.;
– премии – 600 руб.
В марте – мае 2020 г. заработная плата у работника снизилась:
– по тарифному окладу начислено 1 800 руб.;
– премия не начислялась.
Каков порядок определения отпускных и применения поправочных коэффициентов?
Увеличение тарифной ставки 1-го разряда с 1 января 2020 г. со 120 до 140 руб. дает право «осовременивать» заработную плату работника за период июнь – декабрь 2019 г.
Поправочный коэффициент составит 1,1667. Поскольку величина тарифной ставки 1-го разряда, действующая в периоде январь – май 2020 г., была неизменной, то поправочный коэффициент равен 1,0. Снижение заработной платы у работника произошло за счет уменьшения (неначисления) премии. Данный факт не влияет на расчет поправочных коэффициентов.
Сумма отпускных составит 708,66 руб. ((3 500 + 2 400) × 1,1667) + 1 240 + 600 + 1 800) / 12 / 29,7 × 24).
Комментарий эксперта
В общем случае отпускные рассчитывают исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. В принятом расчетном периоде заработная плата работника может быть разной: она зависит как от установленной тарифной ставки 1-го разряда в организации (в нашем рассматриваемом случае), так и от величины установленных иных выплат, учитываемых при расчете среднего заработка.
Чтобы величина отпускных была сопоставима с уровнем заработной платы в месяце начала отпуска, заработную плату предшествующих 12 месяцев корректируют на поправочный коэффициент (ст. 83 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Однако поправочные коэффициенты применяются в тех случаях, когда в месяце начала отпуска или в расчетном периоде произошло повышение основного элемента, на котором строится оплата труда работника. Такими элементами являются:
– у госслужащих – базовый оклад;
– у бюджетников и приравненных к ним работников – базовая ставка, которая для них устанавливается Советом Министров;
– у работников других нанимателей – тарифная ставка 1-го разряда (если она применяется) или тарифная ставка (тарифный оклад) без учета повышений (если тарифная ставка 1-го разряда не применяется) (п. 26 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47; далее – Инструкция № 47).
Если в организации произошло снижение указанных выше основополагающих элементов оплаты труда или изменение системы оплаты труда в принятом расчетном периоде, то поправочные коэффициенты рассчитываются пропорционально отработанному времени отдельно до и после соответствующего снижения (изменения) (п. 28 Инструкции № 47).
Читайте также:
- Правила осовременивания заработка при расчете отпускных
-
Три ситуации по расчету поправочных коэффициентов
- Переходящий больничный пришелся на период переходящих отпусков: как быть с расчетом и подоходным налогом?
Примеры подобраны с помощью «Сервиса подбора примеров»
