Все темы

Рассмотрим на примере практической ситуации, как правильно назначается пособие по беременности и родам в случае, когда работница перед уходом в отпуск по беременности и родам не отработала полностью расчетный период.

Работница работает в бюджетной организации по трудовому договору с января 2017 г. по режиму 5-дневной рабочей недели. В субботу 25 января 2020 г. она была госпитализирована (общее заболевание) и находилась в стационаре по 7 февраля 2020 г.

Ситуация

Работник организации – инвалид с детства. Он обратился с заявлением (место основной работы) об оказании ему материальной помощи на операцию.

Расчет зарплаты в бюджетных организациях осложнен тем, что в каждой отрасли есть свои тонкости и особенности. Предлагаем ознакомиться с порядком начисления зарплаты педагогическому работнику с учетом нового оклада с 1 мая 2019 г.

Работник организации уходит в трудовой отпуск с 28.10.2019. Данный работник уплачивает алименты на двоих несовершеннолетних детей в размере 33 % от всех видов доходов. 

Чтобы размер отпускных (компенсации) был сопоставим с уровнем зарплаты в месяце начала отпуска (выплаты компенсации), зарплату предшествующих 12 месяцев «осовременивают», т.е. умножают на поправочные коэффициенты. Рассмотрим порядок применения поправочных коэффициентов в случае, когда заработная плата у работника снижается.

Вопрос о порядке включения премии при исчислении среднедневного заработка для расчета больничного всегда актуален. Разберем его в статье.

Неполный рабочий день – один из вариантов неполного рабочего времени. Неполное рабочее время может устанавливаться для работника-инвалида. Рассмотрим в материале ситуацию, когда работнику-инвалиду с неполным рабочим днём выдали листок нетрудоспособности.

В случаях выполнения государственных или общественных обязанностей, командировки, выплаты выходного пособия и т.д. средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 2 предшествующих месяца. Как правильно поступить, если один из этих 2 месяцев работник не полностью отработал по уважительной причине? Разберемся на примере.

Работница принята на работу с 24 мая 2019 г. на полную ставку. 7 августа 2019 г. она представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный на период с 5 августа по 8 декабря 2019 г. Расчетный период с 1 февраля по 31 июля 2019 г. она отработала не полностью (согласно трудовой книжке с предыдущего места работы уволилась 27 декабря 2018 г.). Взносы в расчетном периоде за нее уплачивались, общий период уплаты – более 6 месяцев. Тарифная ставка – 1 200 руб.