Все темы

Во многих организациях есть сотрудницы, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Трудовым законодательством установлено, что они вправе прервать отпуск до срока его окончания и выйти на работу. В зарплатной истории рассмотрим, как правильно начислить заработную плату и налоги с нее, а также выплатить пособия при прерывании социального отпуска.

Работник бюджетной организации работает по режиму 40-часовой рабочей недели, выходные – суббота, воскресенье с 2017 г. 1 мая 2021 г. (праздничный день) работник был госпитализирован в больницу. В стационаре он пребывал с 1 по 7 мая 2021 г. За работника страховые взносы уплачивались в соответствии с законодательством.

Рассмотрим на примере практической ситуации, как правильно исчислить подоходный налог и не запутаться в предоставлении льгот.

В организацию с 1 февраля 2021 г. принят на работу инвалид III группы. В своем заявлении он просит установить ему неполное рабочее время: 4 рабочих дня в неделю (понедельник – четверг) с продолжительностью рабочего дня – 7 ч, выходные дни: пятница – воскресенье.

Бывают такие случаи, когда женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, подрабатывает, выполняя работы или оказывая услуги по договору подряда. Бухгалтер должен знать, что в этом случае необходимо изменить размер пособия. В каком порядке нужно это сделать, разберем в материале.

Работник организации направлен в командировку в г. Гродно сроком с 04.11.2019 по 06.11.2019. Прибытие работника в г. Гродно – 05.11.2019, убытие из г. Гродно – 06.11.2019.

Стоимость проживания работника за одни сутки согласно документам гостиницы составила 45 руб.

Работник представил листки нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, которые выданы непрерывно на период с 9 марта по 29 июля 2022 г. Последний листок нетрудоспособности выдан на период с 22 июня по 28 июля 2022 г. В нем имеется отметка «Направлен в МРЭК 01.07.2022», указаны дата начала медико-социальной экспертизы – 01.07.2022 и заключение МРЭК – 14 (впервые продлено лечение). Работник продолжает болеть.

Ситуация

Сотрудник увольняется по соглашению сторон 17 сентября 2017 г. Ему следует выплатить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.

Работник находился в служебной командировке за границей с 1 по 3 декабря 2021 г., а с 9 по 11 декабря он был отправлен в командировку в пределах Республики Беларусь.

Человек всегда ищет, где лучше. Наше непростое время не исключение. Как правило, работники стараются сохранить имеющиеся рабочие места. Однако увольнения не редки. Причины могут быть разными, но вопросы и проблемы для бухгалтера всегда одинаковые. В частности, правильный расчет компенсации за трудовой отпуск при увольнении. Порой он бывает не так уж и прост. Автор материала рассказывает о такой ситуации.