Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструк-цией), дополнительную работу по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы, производится доплата (часть первая ст. 67 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Дополнительная работа может выполняться в виде:
► совмещения должностей служащих (профессий рабочих) – выполнение работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены);
► расширения зон обслуживания (увеличения объема работы) – выполнение работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по такой же вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены);
► исполнения обязанностей временно отсутствующего работника – выполнение работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены).
<…>
Пример 1
Работник совмещает другую должность: устанавливаем доплату
В организации работает бухгалтер на 1,0 ставки. Руководитель предложил совместить бухгалтеру должность экономиста (вакантная должность) с установлением доплаты в размере 50 % от оклада экономиста (оклад экономиста – 850 руб.).
Доплата за совмещение должностей установлена работнику с 19.04.2021. Бухгалтер отработал в апреле полный рабочий месяц.
Рассчитаем доплату за апрель 2021 г.:
<…>
Пример 2
Работнику установлена доплата за расширение зоны обслуживания (увеличение объема работы)
В отделе маркетинга работали 3 маркетолога. Один из специалистов был уволен по соглашению сторон. Наниматель принял решение о перераспределении обязанностей между оставшимися двумя работниками, установив им доплату за расширение зоны обслуживания (увеличение объема работы) в размере по 40 % от оклада маркетолога каждому (оклад – 700 руб.).
Работники данного отдела работают по 40 ч в неделю (5 р.д.). Доплата за расширение зоны обслуживания (увеличение объема работы) установлена с 26 апреля 2021 г. Работники отработали полный месяц.
Рассчитаем доплату за апрель 2021 г. каждому маркетологу:
<…>
Пример 3
Работнику установлена доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
В отделе работает 4 бухгалтера. У одного из них длительное заболевание. Главный бухгалтер перераспределил обязанности между оставшимися бухгалтерами. Им установлена доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника по 25 % от оклада бухгалтера (оклад каждого из бухгалтеров составляет 1 100 руб.).
Работники данного отдела работают по 40 ч в неделю (5 р.д.). Доплата за временно отсутствующего работника установлена с 13 апреля 2021 г. Месяц отработан этими работниками полностью.
Рассчитаем доплату за апрель 2021 г. каждому бухгалтеру:
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 9/2021.
