Годовой бонус и вознаграждение по итогам года (13-я зарплата): как учесть при расчете среднего заработка?

Теги: Средний заработок Выплата заработной платы

Нина Анищенко, эксперт журнала

С учетом своих финансовых возможностей каждая организация определяет размер вознаграждений за труд и систему мотивации работников. К числу составляющих такой системы можно отнести вознаграждение по итогам года (13-ю зарплату) и годовой бонус. Рассмотрим, что их объединяет и чем они отличаются при определении порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику в случаях, предусмотренных законодательством.

Что такое 13-я зарплата, годовой бонус и кому они выплачиваются?

Годовые премии могут называться вознаграждениями по итогам работы за год, или 13-й зарплатой. Допустимо считать, что право начисления и выплаты 13-й зарплаты обос-новано ст. 63 Трудового кодекса.

Годовые вознаграждения начисляются в соответствии с положением по премированию, разработанным в организации и утвержденным нанимателем. К числу годовых единовременных выплат относится годовой бонус, который:

– является поощрением за выполнение организацией всех доведенных в установленном порядке показателей прогноза социально-экономического развития в целом за отчетный год;

– выплачивается руководителю за счет прибыли, остающейся после налогообложения;

– выплачивается в размере 10 % прироста чистой прибыли организации, полученного по итогам отчетного года по сравнению с предыдущим годом, но не более 12 окладов включительно;

– может выплачиваться после подведения итогов работы организации единовременно или частями.

Важно! Руководителю организации не устанавливаются одновременно такие стимулирующие выплаты, как вознаграждение по итогам работы за год и годовой бонус (п. 8 Положения № 597^*).

_____________
^* Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 № 597 (далее – Положение № 597, постановление № 597).

Нормами Положения № 597 в части выплаты годового бонуса руководителям организаций могут воспользоваться и коммерческие организации (п. 3 постановления № 597).

Порядок включения годовых выплат в средний заработок

<…>