Пример 1
Работнице, которая работает по режиму 40-часовой рабочей недели (понедельник – пятница), предоставляется один свободный день в неделю по понедельникам. В связи с майским переносом право на этот день утрачивается
В организации работает сотрудница, которая воспитывает четверых несовершеннолетних детей. Еженедельно в понедельник работнице, как многодетной матери, предоставляется свободный день. Она работает по режиму 40-часовой рабочей недели (выходные – суббота, воскресенье, 11 мая – выходной праздничный день). 10 мая 2021 г. (понедельник) переносится на 15 мая 2021 г. (суббота).
Имеет ли право работница 10 мая на свободный день в неделю? Будет ли для нее 15 мая выходным днем?
Пример 2
Работнице, которая работает по режиму 40-часовой рабочей недели (понедельник – пятница), предоставляется один свободный день в неделю по понедельникам. Право на перенос этого дня не утрачено
В организации работает сотрудница, которая воспитывает троих несовершеннолетних детей. Еженедельно в понедельник работнице, как многодетной матери, предоставляется свободный день. Она работает по режиму 40-часовой рабочей недели (5-дневная рабочая неделя). Согласно графику работы, составленному на II квартал 2021 г., у нее рабочие дни приходятся на период с 10 по 14 мая 2021 г. (т.е. 5 рабочих дней, 11 мая – рабочий день).
Будет ли работнице перенесен свободный день в неделю с 10 на 15 мая 2021 г.?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 9/2021.
