Если в учитываемом для определения среднего заработка периоде или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, произошло повышение тарифных ставок (тарифных окладов), окладов, должностных окладов, то средний заработок исчисляется в установленном порядке за предыдущий период с применением поправочных коэффициентов (ст. 83 ТК*).
_____________
* Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Рассмотрим, как повышение тарифного оклада влияет на исчисление суммы отпускных, если повышение произошло:
– в месяце ухода в отпуск;
– во время отпуска.
Пример 1
Корректировка на поправочный коэффициент, если повышение тарифного оклада произошло в месяце ухода в отпуск
Работник идет в отпуск с 10 мая 2022 г.на 25 календарных дней (далее – к.д.).
Оклад работника до 1 мая 2022 г. составлял 1 200 руб. (без повышения).С 1 мая 2022 г. тарифный оклад работника увеличен до 1 500 руб. (без повышения). Расчетный период: май 2021 г. –апрель 2022 г. Работник работает по контракту. Тарифный оклад повышен на 30 % в соответствии с абз. 3 п. 3 части первой ст. 261-2 ТК.
Пример 2
Корректировка на поправочный коэффициент отпускных, если повышение тарифного оклада произошло в период отпуска
Работник идет в отпуск с 30 мая по 22 июня 2022 г. продолжительностью 24 к.д.
Оклад работника составляет 1 200 руб. Расчетный период: май 2021 г. – апрель 2022 г.
Отпускные начислены в размере 969,60 руб., в т.ч.:
• за май (2 к.д.) – 80,80 руб.;
• за июнь – 888,80 руб.
С 01.06.2022 тарифный оклад работника увеличился до 1 500 руб.
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 10/2022.
