...
Пример 1
Тарифный оклад изменяется в зависимости от изменения выручки
Специалисту по продажам, работающему в дилерском центре, установлена система «плавающих» тарифных окладов, и его тарифный оклад ежемесячно изменяется в зависимости от изменения соотношения фактически полученной и плановой выручки центра, о чем указано в заключенном с ним трудовом договоре.
В штатном расписании центра работнику установлен месячный тарифный оклад в размере 750 руб.
В ЛПА организации предусмотрено, что ежемесячно к установленному в штатном расписании месячному тарифному окладу применяется коэффициент, равный соотношению фактически полученной и плановой выручки центра.
Соотношение фактически полученной и плановой выручки дилерского центра и месячный тарифный оклад специалиста по продажам составили:
...
Пример 2
Ежемесячное изменение тарифных окладов в зависимости от поступления выручки и стажа работы
Коммерческое предприятие осуществляет оптовую торговлю запчастями. В трудовых договорах, заключенных со специалистами по продажам, определены следующие условия оплаты труда: устанавливается система «плавающих» тарифных окладов, размер которых зависит от соотношения фактической выручки от продажи запчастей за отчетный месяц к ее плановой величине, стажа работы на предприятии и ежемесячно определяется по следующей шкале (см. табл. 1):
...
Пример 3
Ежемесячное изменение тарифных окладов в зависимости от рентабельности, производительности и личного вклада работника
В коммерческой организации для оплаты труда специалистов по продажам применяется система «плавающих» окладов, при которой тарифный оклад ежемесячно определяется по формуле
ТО = ТОб × Кото,
где ТОб – базовый тарифный оклад. Для специалиста по продажам он равен 150 руб.;
Кото – коэффициент определения тарифного оклада. Значение данного коэффициента составляет от 1 до 9.
Коэффициент определения тарифного оклада (Кото) рассчитывается по формуле
Кото= Крп × Кпт × Клв,
где Крп – коэффициент, учитывающий рентабельность реализованной продукции, работ, услуг в целом по организациинарастающим итогом с начала года;
Кпт – коэффициент, учитывающий соотношение роста производительности труда к росту заработной платы нарастающим итогом с начала года;
Клв – коэффициент, учитывающий личный вклад работника в результаты деятельности организации.
Для определения коэффициентов Крп и Кпт используется табл. 3, представленная далее.
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 10/2022.
