Ситуация. Работнику, воспитывающему ребенка-инвалида, предоставляется свободный от работы день
В организации трудится работник, который воспитывает двоих несовершеннолетних детей. Один из них является инвалидом. Работнику с 2019 г. предоставляется каждый понедельник дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка (далее – свободные дни). В июне т.г. работник представил листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком (с 28.05.2020 по 10.06.2020). Бухгалтер для начисления пособия по временной нетрудоспособности (далее – пособие по ВН) принял начисленную заработную плату работника за период с ноября 2019 г. по апрель 2020 г. (3 850,35 руб.) и все календарные дни (к.д.) за данный период (182 к.д.).
Размер среднедневного заработка составил 21,16 руб. (3 850,35 руб. / 182 к.д.), размер пособия по ВН – 296,24 руб. (21,16 × 4 + 21,16 × 10).
Бухгалтер заблуждается.
Для расчета пособия по ВН дополнительные свободные от работы дни в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка исключаются из числа календарных дней расчетного периода...
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 14/2020.
