Несовершеннолетние лица могут быть приняты на работу:
– в условиях временной занятости;
– в случаях, когда они являются выпускниками учреждений образования;
– как особо нуждающиеся в социальной защите (нуждающиеся граждане).
Кто такие несовершеннолетние лица и с какого возраста можно принять их на работу?
Несовершеннолетним признается лицо с момента рождения и до достижения им 18 лет (часть первая ст. 179 Кодекса Рес-публики Беларусь о браке и семье, с учетом последних изменений от 17.07.2018 № 135-З). Принять на работу несовершенно-летнего можно в возрасте с 14 лет (части первая и вторая ст. 272 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
При этом следует помнить, что установлен запрет приема на работу:
– лиц моложе 16 лет. При письменном согласии одного из родителей (усыновителей (удочерителей), попечителей) допускается прием на работу лиц, достигших 14 лет, с соблюдением условий, предусмотренных ст. 272 ТК (ст. 21 ТК);
– на тяжелые работы и работы с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземные и горные работы (часть первая ст. 274 ТК).
<…>
Пример 1
Наниматель просит представить характеристику
При приеме на работу в детский оздоровительный лагерь студентки 2-го курса БГЭУ нанимателем была затребована характеристика с места учебы студентки. Деканатом учебного учреждения характеристика была выдана в установленные сроки.
<…>
Пример 2
Продолжительность ежедневной работы несовершеннолетнего работника
Во время каникул в организацию для выполнения работ по озеленению территорий принят учащийся средней школы – несовершеннолетний работник 15 лет. Ему установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а именно продолжительность ежедневной работы – 4 ч 36 мин.
<…>
Пример 3
Определение нормы выработки для несовершеннолетнего работника
В организацию для сбора ягодной продукции принят 15-летний работник – ученик школы на время летних каникул. Норма выработки для взрослого работни-ка по сбору и затариванию ягод составля-ет 20 кг за 8-часовой день (условно).
<…>
Пример 4
Оплата труда работника 17 лет, не являющегося учащимся
В организацию принят на работу работник 17 лет (учащимся не является). Трудовым договором определено, что он выполняет работу по профессии «курьер» на условиях 7-часового рабочего дня в режиме 5-дневной рабочей недели (сокращенная норма его еженедельной работы составляет 35 ч).
В организации для профессии курьера установлен оклад в размере 380 руб. в месяц (при 40-часовой рабочей неделе).
В текущем месяце работник полностью отработал рабочее время, равное установленной для него сокращенной норме. Организация является для работника местом основной работы.
В данном случае работнику будет на-числено за месяц 380 руб.
Пример 5
Оплата труда работника 15 лет, являющегося учащимся
В организации на время летних каникул с учащимся школы в возрасте 15 лет (с согласия родителей) заключен трудовой договор по выполнению обязанностей курьера.
Согласно трудовому договору оплата труда несовершеннолетнего работника производится пропорционально отработанному времени из расчета 5 руб. за 1 ч. Несовершеннолетним работником в июне 2020 г. отработано 55 ч.
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 14/2020.
