Как назначить больничный, если работник заболел во время социального отпуска по семейно-бытовым причинам или по инициативе нанимателя

Наталья Семашко, экономист

Работникам предоставляют как трудовые, так и социальные отпуска. Порядок начисления пособий по временной нетрудоспособности работникам, заболевшим во время социального отпуска, отличается от начисления пособия в случае заболевания в трудовом отпуске. Рассмотрим на примерах, как будет назначено пособие по временной нетрудоспособности (далее – ВН), когда работникам предоставлялся кратковременный отпуск по семейнобытовым причинам (по ст. 190 ТК^*) или по инициативе нанимателя (по ст. 191 ТК).

_____________
^* Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором, соглашением, – заработная плата (средний заработок) (ст. 183 ТК). Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска.

Право на пособие по ВН имеют работники, на которых распространяется государственное социальное страхование и за которых уплачиваются обязательные страховые взносы.

Работникам, находящимся в трудовом отпуске, пособия назначаются в случае наступления у них в период указанного отпуска ВН, кроме случаев (п. 6 Положения № 569^*):
_____________
^* Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569).

– ухода за больным членом семьи;

– ухода за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;

– ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации, медицинской абилитации;

– отпуска по беременности и родам.

В таком случае трудовой отпуск продлевается (переносится) в порядке, установленном законодательством.

Пример 1

Работник заболел во время нахождения в социальном отпуске с частичным сохранением заработной платы по инициативе нанимателя

В соответствии с приказом руководителя в организации с 1 по 30 июня 2023 г. работник находился в отпуске с частичным сохранением заработной платы по инициативе нанимателя (ст. 191 ТК).

Работник представил листок нетрудоспособности (далее – ЛН) в связи с общим заболеванием с 13 июня по 5 июля 2023 г.

Пример 2

Работник заболел во время нахождения в социальном отпуске без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам

Работник уволен 09.06.2023 в связи с окончанием срока трудового договора. Он представил в организацию ЛН в связи с общим заболеванием с 2 по 12 июня 2023 г. С 1 по 9 июня 2023 г. работник находился в отпуске без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам (ст. 190 ТК).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 14/2023.