Предыдущая статья
Оглавление
contents Содержание
A
100%
A
add bookmarks
show bookmarks

ТЕСТ

Наш сегодняшний тест поможет проверить свои знания, вспомнить забытые моменты или узнать что-то новое для себя, а также повысить свой профессиональный уровень. Начнем!

1. Наниматель оказывает материальную помощь работникам в виде приобретения горячих обедов. Сотруднику (внешнему совместителю) приобретаются горячие обеды, которые оплачивает наниматель. Общая стоимость таких обедов для данного сотрудника с начала года в июле 2023 г. сложилась в сумме 215,95 руб. Других льгот по п. 13 Перечня № 115 к этому работнику не применялось.

Следует ли исчислить взносы в ФСЗН в июле 2023 г. по работнику-совместителю?

А. Следует. Взносы в ФСЗН составят: 34 % – 10,18 руб. ((215,95 – 186,00) × 34 %); 1 % – 0,30 руб. ((215,95 – 186,00) × 1 %).

Б. Следует. Взносы в ФСЗН составят: 34 % – 73,42 руб. (215,95 × 34 %); 1 % – 2,16 руб. (215,95 × 1 %).

В. Взносами в ФСЗН данная выплата не облагается.

(Правильный ответ см. на с. 29.)

2. Работник коммерческой организации потерял страховое свидетельство государственного социального страхования (далее – страховое свидетельство) и уведомил об этом нанимателя.

Как поступить нанимателю: обратиться в ФСЗН для получения нового свидетельства или направить за восстановлением документа работника?

А. Работник сам должен обратиться в Фонд для получения своего страхового свидетельства.

Б. Получить страховое свидетельство должен наниматель (либо представитель организации) и передать его работнику.

(Правильный ответ см. на с. 18.)

3. Работник уходит в трудовой отпуск с 17.07.2023. В расчетный период попал месяц трудоустройства его на работу – 03.10.2022 (понедельник) (1 и 2 октября – выходные дни). В расчетном периоде он отработал все месяцы полностью.

Следует ли принимать в расчет отпускных месяц трудоустройства на работу (октябрь 2022 г.)?

А. Да, следует.

Б. Нет, не следует.

(Правильный ответ см. на с. 8, пример 1.)

4. Организация заключила гражданско-правовой договор с физлицом на покос травы на период с 9 июня по 7 июля 2023 г. Вознаграждение по данному договору составляет 1 000 руб. Оно будет начислено и выплачено в июле 2023 г.

Следует ли подавать ПУ-3 на гражданина в II квартале и если да, то как правильно заполнить?

А. Форму ПУ-3 в II квартале подавать не надо, а нужно подать в III квартале.

Б. В форме ПУ-3 в II квартале заполняем только разд. 2 следующим образом: в графе «период работы, начало» ставим 09.06.2023, в графе «период работы, окончание» – 30.06.2023, в графе «Вид деятельности (код)» – НЕОПЛДОГ.

(Правильный ответ см. на с. 26, пример 3.)

5. Работник уплачивает алименты на ребенка в размере 25 % от дохода. Ребенку 15.06.2023 исполняется 18 лет.

С какого числа прекращается удержание алиментов у работника?

А. С 15.06.2023.

Б. С 01.06.2023.

В. С 01.07.2023.

(Правильный ответ см. на с. 20.)

prev Пред.
contents Содержание
next След.
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.