Спортивно-массовое мероприятие – это организованное массовое мероприятие соревновательного характера, направленное на физическое развитие человека, совершенствование его двигательной активности, формирование потребности в систематических занятиях физической культурой и спортом, укрепление здоровья и рациональное проведение досуга (ст. 1 Закона № 125-З).
Важно! C 1 июля 2023 г. Трудовой кодекс дополнен ст. 1051, регламентирующей, что гарантии для работников, являющихся участниками официальных спортивно-массовых мероприятий, предоставляются в порядке и на условиях, предусмотренных законодательными актами в сфере физической культуры и спорта, если участие в этих мероприятиях не входит в их трудовые обязанности.
Одновременно ст. 35 Закона № 125-З дополнена нормой, согласно которой для участия в официальных спортивно-массовых мероприятиях работники, являющиеся участниками таких мероприятий, могут освобождаться нанимателем от работы на весь срок проведения официальных спортивно-массовых мероприятий с учетом времени проезда к месту их проведения и обратно, если участие в таких мероприятиях не входит в трудовые обязанности этих работников.
Справочно: к официальным спортивно-массовым мероприятиям относятся спортивно-массовые мероприятия, проводимые в соответствии с республиканским и местными календарными планами проведения спортивно-массовых мероприятий (ст. 35 Закона № 125-З).
На период освобождения от работы для участия в официальных спортивно-массовых мероприятиях за работниками, являющимися участниками таких мероприятий, сохраняются:
– место работы;
– должность служащего (профессия рабочего);
– заработная плата, но не ниже среднего заработка за рабочее время согласно правилам внутреннего трудового распорядка или графику работ (сменности).
Соответствующее условное обозначение, определяющее время отсутствия работника для участия в официальных спортивно-массовых мероприятиях, надо предусмотреть для использования в табеле учета рабочего времени, например «СП».
