contents Содержание
A
100%
A
add bookmarks
show bookmarks

На соревнования – с оплатой по среднему!

(Комментарий к Закону от 19.07.2022 № 200-З)

Инна Колос, юрист

На протяжении долгого времени оставался актуальным вопрос о предоставлении гарантий работникам в случае направления их нанимателем для участия в спортивно-массовых мероприятиях.

Теперь это урегулировано на уровне законодательных актов. C 1 июля 2023 г. вступили в силу изменения, внесенные Законом Республики Беларусь от 19.07.2022 № 200-З «Об изменении законов по вопросам физической культуры и спорта» в Трудовой кодекс Республики Беларусь и Закон Республики Беларусь от 04.01.2014 № 125-З «О физической культуре и спорте» (далее – Закон № 125-З).

Спортивно-массовое мероприятие – это организованное массовое мероприятие соревновательного характера, направленное на физическое развитие человека, совершенствование его двигательной активности, формирование потребности в систематических занятиях физической культурой и спортом, укрепление здоровья и рациональное проведение досуга (ст. 1 Закона № 125-З).

Важно! C 1 июля 2023 г. Трудовой кодекс дополнен ст. 1051, регламентирующей, что гарантии для работников, являющихся участниками официальных спортивно-массовых мероприятий, предоставляются в порядке и на условиях, предусмотренных законодательными актами в сфере физической культуры и спорта, если участие в этих мероприятиях не входит в их трудовые обязанности.

Одновременно ст. 35 Закона № 125-З дополнена нормой, согласно которой для участия в официальных спортивно-массовых мероприятиях работники, являющиеся участниками таких мероприятий, могут освобождаться нанимателем от работы на весь срок проведения официальных спортивно-массовых мероприятий с учетом времени проезда к месту их проведения и обратно, если участие в таких мероприятиях не входит в трудовые обязанности этих работников.

Справочно: к официальным спортивно-массовым мероприятиям относятся спортивно-массовые мероприятия, проводимые в соответствии с республиканским и местными календарными планами проведения спортивно-массовых мероприятий (ст. 35 Закона № 125-З).

На период освобождения от работы для участия в официальных спортивно-массовых мероприятиях за работниками, являющимися участниками таких мероприятий, сохраняются:

– место работы;

– должность служащего (профессия рабочего);

заработная плата, но не ниже среднего заработка за рабочее время согласно правилам внутреннего трудового распорядка или графику работ (сменности).

Соответствующее условное обозначение, определяющее время отсутствия работника для участия в официальных спортивно-массовых мероприятиях, надо предусмотреть для использования в табеле учета рабочего времени, например «СП».

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Активируйте бесплатную подписку и читайте номер без ограничений!

Активировать бесплатную подписку

У меня есть подписка

prev Пред.
contents Содержание
next След.
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.