В случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части – при предоставлении одной из частей отпуска) производить работнику материальную помощь к отпуску в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором (ст. 182 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Эта норма наводит на мысль, что размер материальной помощи, в т.ч. работникам с неполным рабочим временем, определяется законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
Работникам бюджетных организаций с 1 января 2022 г. ежегодно осуществляется единовременная выплата на оздоровление, как правило, при уходе в трудовой отпуск (отпуск) в размере 1 оклада, если иной размер не установлен законодательными актами или Советом Министров Республики Беларусь. Порядок и условия осуществления единовременной выплаты определяются согласно положениям, утверждаемым руководителями бюджетных организаций (п. 4 Указа № 27*).
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 14/2023.
.png)
