Установлен альтернативный срок выплаты отпускных в случае трудового отпуска не по графику
С 1 января 2024 г. вступит в силу новая редакция ст. 176 «Срок выплаты среднего заработка за время трудового отпуска» Трудового кодекса Республики Беларусь.
Наниматель сможет оперативно отправить работника в трудовой отпуск не по графику, не нарушив требований законодательства в части сроков выплаты отпускных.
В 2024 г. сохраняется обязанность нанимателя выплачивать работнику средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за 2 дня до его начала, если отпуск предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков.
В случае выхода в трудовой отпуск не по графику средний заработок можно будет выплатить работнику с его согласия не позднее 2 рабочих дней со дня начала отпуска.
Источник: Закон Республики Беларусь от 29.06.2023 № 273-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений»
В ТК закреплено право на освобождение от работы на 1–2 дня для диспансеризации…
…с сохранением среднего заработка по месту работы. С 1 января 2024 г. количество дней освобождения будет зависеть от возраста работника:
– до 40 лет – 1 день один раз в 3 года;
– старше 40 лет – 1 день один раз в год;
– достигшие общеустановленного пенсионного возраста, а также в течение 5 лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста – 2 дня один раз в год.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления. День (дни) освобождения от работы согласовывается с нанимателем.
Работники обязаны представлять нанимателю документы, подтверждающие прохождение ими диспансеризации, по форме, установленной постановлением Минздрава от 09.07.2010 № 92, если это предусмотрено локальными правовыми актами.
Источник: Закон Республики Беларусь от 29.06.2023 № 273-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений»
Узаконена возможность удержания нанимателем из зарплаты работника сумм, затраченных на его питание
В ст. 107 «Удержания из заработной платы» Трудового кодекса Республики Беларусь закреплено, что удержания из заработной платы работников могут производиться по распоряжению нанимателя для возврата (полностью или частично) средств, затраченных нанимателем на организацию питания, которым работник воспользовался (стоимость питания).
Данная норма вступит в силу с 1 января 2024 г.
Источник: Закон Республики Беларусь от 29.06.2023 № 273-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений»
Уточнены нормы ТК об исчислении продолжительности отпусков
В новой редакции ст. 151 «Исчисление продолжительности отпусков» Трудового кодекса Республики Беларусь, которая вступит в силу с 1 января 2024 г., закреплено, что продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях и определяется на дату их предоставления, а при разделении отпуска на части – на дату предоставления каждой из частей.
Также предусмотрена возможность установления Правительством иного порядка определения продолжительности отпусков для отдельных категорий работников.
Источник: Закон Республики Беларусь от 29.06.2023 № 273-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений»
С 1 января 2024 года установлены новые сроки санаторно-курортного лечения и оздоровления населения с господдержкой
Для людей старше 18 лет санаторно-курортное лечение и оздоровление с господдержкой будет длиться не более 15 суток, в санаторно-курортных организациях (отделениях) для детей с родителями – не более 18 суток.
Для детей сроки не должны превышать 18 суток, а для детей, направляемых на санаторно-курортное лечение или оздоровление в составе организованных групп, – до одного месяца, но не менее 21 суток.
Постановление Минздрава от 17.12.2014 № 99 «Об определении сроков санаторно-курортного лечения и оздоровления населения» утратит силу.
Источник: постановление Минздрава Республики Беларусь от 14.06.2023 № 102 «О сроках санаторно-курортного лечения и оздоровления населения»
На мобильное приложение «ФСЗН» подписались около 300 тыс. плательщиков
Об этом сообщила журналистам Министр труда и социальной защиты Ирина Костевич на торжественном мероприятии, посвященном 30-летию со дня образования Фонда социальной защиты населения.
«Мы очень заинтересованы заранее проинформировать человека о его пенсионных гарантиях: какой у него сформировался стаж и на что может рассчитывать человек, когда он достигает пенсионного возраста», – сказала И.Костевич.
Мобильное приложение «ФСЗН» заработало с 1 февраля т.г. Оно позволяет в любое время получить доступ к информации, содержащейся в индивидуальном лицевом счете. Это данные свидетельства социального страхования, сведения о периодах трудовой деятельности и работодателях, в т.ч. периодах выполнения работ по гражданско-правовым договорам, начисленной заработной плате, уплаченных в бюджет фонда взносах, а также информация о продолжительности страхового стажа, сформированного за период с 1 января 2003 г.
Источник: БЕЛТА
