Работник принят на работу 16.06.2025 и увольняется 17.07.2025. В организации он не проработал ни одного полного месяца. В июне он отработал 11 рабочих дней (р.д.), или 88 ч. Заработная плата (далее – ЗП) за июнь (оклад + надбавка за стаж + надбавка по контракту + премия) составила 685,45 руб. В июле он отработал 12 р.д. (95 ч), ЗП за июль – 713,77 руб.
Какие месяцы брать в расчет и как правильно исчислить средний заработок (далее – СЗ) для выплаты компенсации за 2 дня отпуска?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 15/2025.
