Когда и как вас могут привлечь к работе в выходной, рассказали в Минтруда и соцзащиты
В Минтруда и соцзащиты поделились лайфхаками для продуктивного выходного-трудодня или работающих в выходной день, Выходной день – это свободный от работы день, гарантированный Конституцией и Трудовым кодексом Республики Беларусь. Тем не менее в некоторых ситуациях привлечение к работе возможно, но только с соблюдением норм законодательства.
Привлечь к работе могут по предложению нанимателя с вашего письменного согласия (например, для выполнения срочного заказа), по инициативе работника с согласия нанимателя, а также без вашего согласия, но только в исключительных случаях: для предотвращения аварии, катастрофы, устранения стихийного бедствия, несчастных случаев, устранения неполадок в системах жизнеобеспечения (вода, свет, газ, связь) и оказания экстренной медпомощи медперсоналом.
Категорически нельзя привлекать к работе в выходной день беременных женщин, работников младше 18 лет, женщин с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет (без их письменного согласия) и инвалидов (если запрещено их индивидуальной программой реабилитации).
Компенсация за работу в выходной предусматривает доплату к заработной плате в размере не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов либо неоплачиваемый день отдыха (по согласованию с нанимателем). Заработная плата за отработанные в такие дни часы начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени.
Максимально допустимое количество выходных для работы – 12 дней в год (кроме исключительных случаев).
Источник: БЕЛТА
Когда и куда обращаться за пособием по уходу за ребенком до 3 лет? Минтруда и соцзащиты подготовило памятку
Обращаться за пособием по уходу нужно, если ранее выплачивалось пособие по беременности и родам, не позднее 6 месяцев со дня, следующего за днем окончания пособия по беременности и родам. Если пособие по беременности и родам не получали, то не позднее 6 месяцев со дня рождения (усыновления) ребенка или установления опеки. Если обратились позже 6 месяцев – пособие назначается со дня обращения.
За назначением необходимо обратиться по месту работы, службы, учебы или клинической ординатуры матери (мачехи) в полной семье, родителя (отца или матери) в неполной семье, усыновителя или опекуна.
Если мать (мачеха) в полной семье не работает, не служит, не обучается, не в ординатуре и не ИП, обращаться нужно по месту работы, службы, учебы или ординатуры отца (отчима).
В орган соцзащиты (по месту регистрации) обращаются во всех случаях, не подходящих под случаи, описанные выше, а также если родитель(-ли) работает у ИП или в микроорганизации (до 15 человек).
Размеры пособия с 1 августа 2025 г. по 31 января 2026 г. составляют на первого ребенка – 931,91 руб., на второго и последующих детей – 1 065,04 руб., на ребенка-инвалида – 1 198,17 руб.
Источник: БЕЛТА
Новая электронная услуга Минтруда и соцзащиты доступна на портале «Е-Паслуга»
С 24 июля на едином портале электронных услуг «Е-Паслуга» для медико-реабилитационных экспертных комиссий доступна к заказу электронная услуга 3.16.13 «Предоставление сведений о заключении медико-реабилитационной экспертной комиссии».
Услуга предоставляется потребителям на основе информации из государственного информационного ресурса «Банк данных социальных выплат», владельцем которого является Минтруда и соцзащиты.
Источник: БЕЛТА
Выплаты, пособия, повышение: на актуальные вопросы молодых специалистов ответили в Минтруда и соцзащиты
Скоро молодые специалисты отправятся по местам своего распределения. В Минтруда и соцзащиты напомнили, что стандартная дата выхода на работу – 1 августа. Однако можно выйти на работу и раньше. Если выпускник приедет и заключит договор/контракт до 1 августа, то срок обязательной отработки начнется с этой даты.
Кстати, молодой специалист может рассчитывать на повышение, но новая должность должна быть связана с полученной в учебном заведении специальностью. В таком случае перевод выпускника возможен в общем порядке с письменного согласия работника.
Также в срок отработки по распределению входят период военной службы по призыву или по контракту, служба в резерве и альтернативная служба, а также отпуск по уходу за ребенком.
Разъяснили и вопрос об увольнении молодого специалиста. Уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон нельзя. Трудовые отношения с молодым специалистом могут быть прекращены только в конкретных случаях: поступление на дневное обучение для повышения уровня образования, переход на выборную должность, ликвидация организации, сокращение численности/штата, несоответствие должности по состоянию здоровья, совершение грубых дисциплинарных проступков (прогул, употребление алкоголя на рабочем месте и т.д.).
При выходе на работу молодым специалистам полагается единовременная денежная помощь – месячная стипендия (размер как в последнем семестре). Она должна быть выплачена в течение месяца после прибытия. Если стипендии не было, расчет производится исходя из размера социальной стипендии.
Кроме того, те, кто распределился в другой населенный пункт не по месту жительства, могут рассчитывать на пособие за переезд – 1 тарифная ставка (оклад).
Предусмотрены и ежемесячные стимулирующие выплаты выпускникам, прибывшим на работу в бюджетные организации. В системе Минобразования и Минкультуры – 20–45 % от оклада, в Минспорте – 10–50 % от оклада, в Минздраве – 20–50 % от оклада, в Минтруда и соцзащиты – 20 % от оклада.
У молодых специалистов есть возможность получения льготного кредита на приобретение потребительских товаров белорусского производства. Процентная ставка составляет 25 % от ставки рефинансирования. Сумма кредита может достигать до 30 бюджетов прожиточного минимума для трудоспособного населения, что на июнь 2025 г. составляет порядка 14 940 руб.Срок кредита – 5 лет. Первые платежи начинаются через 6 месяцев после получения денег. Главное условие – обязательная отработка установленного срока для сохранения льготы.
Источник: БЕЛТА
