Какие гарантии и льготы у молодого специалиста, приступившего к работе до даты фактического распределения

Андрей Недведь, юрисконсульт

Многие амбициозные молодые люди часто трудоустраиваются еще во время учебы. В материале обсудим, как придать таким работникам статус молодого специалиста, и рассмотрим гарантии и компенсации, которые положены лицу, трудоустроенному до даты фактического распределения в данную организацию.

Пример

Трудоустройство на работу на последнем курсе университета

Студент, обучаясь на последнем курсе университета, трудоустроился на 0,5 ставки в организацию бухгалтером. По окончании университета он был распределен бухгалтером в ту же организацию, в которую трудоустроился ранее.

Как придать работнику статус молодого специалиста? Какие гарантии и компенсации положены данному работнику?

<…>

Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 15/2025.