Директор является работником организации, и соответственно на него распространяются нормы, регулирующие порядок привлечения к материальной ответственности.
Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий (часть первая ст. 400 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК):
1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
2) противоправности поведения (действия или бездействия);
3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
4) вины работника в причинении ущерба.
Руководитель несет полную материальную ответственность за реальный ущерб, причиненный организации (ст. 256 ТК).
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 17/2023.
