Работник предприятия несколько лет назад в связи с заболеванием получил II группу инвалидности. Ему в соответствии с законодательством была установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – 35 ч в неделю (5 дней по 7 ч). Сейчас по заключению МРЭК II группу инвалидности работнику заменили на III группу. Эта группа инвалидности по трудовому законодательству уже не предполагает обязательного сокращения продолжительности рабочего времени. Но работник представил в бухгалтерию индивидуальную программу реабилитации инвалида, согласно которой ему необходимо еще несколько месяцев трудиться не более 35 ч в неделю.
Обязана ли организация предоставлять этому работнику возможность работать не более 35 ч в неделю?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 9/2025.
