Какие выплаты положены работникам в командировке, разъяснили в Минтруда и соцзащиты
В ведомстве уточнили, что речь идет о сотрудниках, чья работа связана с разъездами, вахтовым методом или выполнением задач вне места постоянного проживания. Таким работникам важно помнить, что размер компенсаций не может превышать установленные суточные для командировок как по Беларуси, так и за границей. Конкретная сумма определяется работодателем в локальных правовых актах.
Выплаты производятся за каждый день нахождения в другой местности, включая дни в пути, но не выплачиваются за дни, когда работник не выезжал за пределы своего населенного пункта. В случае болезни во время командировки выплаты продолжаются до тех пор, пока работник не сможет вернуться или приступить к своим обязанностям.
Также стоит учитывать, что компенсации полагаются только при работе за пределами населенного пункта, где находится основное место работы. Например, водителю в Минске, который выполняет только городские рейсы, такие выплаты не предусмотрены.
Кроме того, расходы на жилье возмещаются по фактическим затратам (с подтверждающими документами), но не могут превышать установленные нормы для командировок. Проезд оплачивается только при наличии билетов. Работодатель может предусмотреть аванс на оплату жилья и проезда, а также дополнительные компенсации.
Источник: БЕЛТА
Белстат: более 18,5 миллиона рублей заработано на республиканском субботнике
Более 18,5 млн. руб. заработано на республиканском субботнике, который состоялся 12 апреля 2025 г.
Всего было собрано 18,5494 млн. руб., что на 17,1 % больше, чем в 2024 г. В республиканском субботнике приняли участие 2 361,1 тыс. человек.
Как сообщалось, денежные средства, заработанные в день проведения субботника, пойдут на строительство Национального исторического музея Беларуси.
Источник: БЕЛТА
Как часто наниматель может привлекать сотрудника к работе в выходные, рассказали в Минтруда и соцзащиты
В ведомстве отметили, что согласно Трудовому кодексу в государственные праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими, трудиться нельзя, но существуют исключения.
Привлечение к труду в выходной оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. В приказе должны быть прописаны условия компенсации. За каждый час работы в праздничные и выходные полагается доплата. При сдельной оплате труда она не может быть ниже сдельных расценок. Если оплата повременная – не ниже часовых тарифных ставок (окладов).
Существуют определенные ограничения по частоте привлечения к труду в выходные. Законодательством установлено, что можно быть занятым суммарно за весь календарный год не более чем 12 выходными днями.
Наниматель не может самостоятельно решать, когда сотрудникам отрабатывать перенесенный рабочий день после длинных выходных. Переносы рабочего времени устанавливаются Правительством и являются обязательными, но распространяются только на работников, занятых в 5-дневной рабочей неделе с выходными в субботу и воскресенье.
В то же время работник не вправе отказаться от переноса рабочего дня. Кроме того, с праздничного нерабочего дня нельзя оформлять трудовой отпуск. Однако если перенесенный день у конкретного работника не мог быть рабочим из-за отпуска, то отрабатывать его в субботу не нужно.
Источник: БЕЛТА
