Работник предприятия, получивший несколько лет назад в связи с заболеванием II группу инвалидности, работает 35 ч в неделю (5 дней по 7 ч) и получает такую же зарплату, как если бы он работал полный рабочий день. Сейчас по заключению МРЭК II группу инвалидности работнику заменили на III группу с индивидуальной программой реабилитации инвалида, согласно которой он может работать не более 35 ч в неделю.
Должны ли этому работнику и в дальнейшем выплачивать полную зарплату?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 9/2025.
