Когда родители могут взять дополнительный выходной, рассказали в Минтруда и соцзащиты
Когда родители могут взять дополнительный выходной, пояснили в пресс-службе Минтруда и соцзащиты.
В ведомстве отметили, что родители, воспитывающие двоих детей в возрасте до 16 лет, имеют право на один дополнительный выходной в месяц. Оплата такого дня может предусматриваться в коллективных договорах.
Родители, воспитывающие ребенка с инвалидностью, также имеют право на один дополнительный выходной в месяц. Этот день оплачивается за счет средств социального страхования.
Многодетные родители с тремя и более детьми до 16 лет или с ребенком-инвалидом до 18 лет имеют право на один дополнительный выходной день в неделю. Этот день оплачивается за счет средств нанимателя. По согласованию работника с нанимателем он может быть заменен на альтернативу – ежедневное сокращение рабочего времени на час.
В стране также предусмотрена возможность взять отцовский отпуск. Он предоставляется отцу в первые 6 месяцев после рождения ребенка, чтобы помочь в уходе за ним. Срок такого отпуска составляет до 14 дней. Коллективным договором по месту работы могут быть увеличены его продолжительность, оплата и предоставлены другие гарантии.
Источник: БЕЛТА
Об основных изменениях по вопросам соцстрахования и пенсионного обеспечения рассказали в Минтруда и соцзащиты
Министр труда и социальной защиты Наталия Павлюченко рассказала об основных законодательных изменениях по вопросам социального страхования и пенсионного обеспечения после заседания второй сессии Палаты представителей Национального собрания восьмого созыва.
Во втором чтении Палатой представителей рассмотрен и одобрен проект закона Республики Беларусь «Об изменении законов по вопросам государственного социального страхования и пенсионного обеспечения».
В первую очередь законопроект направлен на повышение социальной защищенности граждан, отметила Наталия Павлюченко. «Ключевые новации законопроекта касаются как непосредственно пенсионного обеспечения, имплементированного нормой Указа № 402, который уже работает сегодня, так и новаций, которые мы запускаем через месяц после официального опубликования законопроекта», – подчеркнула она.
Первый блок – это уплата взносов индивидуальными предпринимателями. «Этот вопрос активно обсуждался в предпринимательском сообществе. Безусловно, мы услышали все пожелания. В первую очередь, конечно же, это исключение излишнего документооборота. Сегодня ИП сами подают отчетность в органы ФСЗН, а законопроектом предусмотрено, что это будет делать инспектор фонда. Эта нагрузка снижается», – пояснила министр.
Что касается уплаты обязательных страховых взносов, то здесь также предусмотрена простая и понятная формула. «Если у тебя доход ниже уровня минимальной заработной платы за год, то уплачиваешь из факта. Если равен либо выше – уплачиваешь из размера не ниже 12 минимальных заработных плат, т.е. это достаточно адаптивный механизм, который поможет сформировать пенсионные права индивидуальных предпринимателей», – сказала Наталия Павлюченко.
Второе направление – это борьба с заработной платой в конвертах. «Мы знаем, что этот вопрос всегда на особом контроле Главы государства. Безусловно, выдавая заработную плату в конвертах, наниматель экономит на уплате налогов и взносах в ФСЗН, а работник не формирует свои пенсионные права. Здесь должно было быть дополнительное регулирование. Мы его предлагаем: если уплачивается заработная плата в конвертах, то взносы начисляются из максимально большой величины – пятикратной средней заработной платы и выше либо из фактического объема выплаченной заработной платы», – отметила она.
Третье направление также касается предпринимательского сообщества. Министр труда и соцзащиты добавила, что его ждали уже давно, еще с момента введения налога на профессиональный доход. «Нам поступил запрос о том, чтобы дать возможность уплаты свыше 10 % размера от выручки для того, чтобы формировался пенсионный страховой стаж. Этим законопроектом также этот вопрос решается», – резюмировала она.
Источник: БЕЛТА
По требованию прокуратуры Первомайского района Минска 675 работникам трех организаций выплачена задолженность по зарплате
Прокуратура Первомайского района г. Минска в ходе надзора за исполнением законодательства о труде установила факт неполной выплаты в установленный срок заработной платы работникам трех организаций частной формы собственности.
Справочно: в соответствии с п. 4 части первой ст. 55 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) при организации труда работников наниматель обязан выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
Согласно части первой ст. 73 ТК выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц.
Так, в организациях, осуществляющих деятельность в области компьютерного программирования, а также деятельность по созданию рекламы, сумма задолженности перед 675 работниками за январь и февраль 2025 г. составила порядка 3,8 млн. руб.
В целях защиты трудовых прав граждан прокурор Первомайского района г. Минска вынес предписания руководителям организаций с требованием выплатить причитающиеся работникам денежные суммы.
На сегодняшний день акты надзора исполнены в полном объеме: работникам предприятий выплачена заработная плата.
Служба информации прокуратуры г. Минска
