После подачи заявления передумать нельзя? Минтруда и соцзащиты развенчивает мифы об увольнении по ТК
В Минтруда и соцзащиты развеяли мифы об увольнении по Трудовому кодексу Республики Беларусь (далее – ТК), сообщили БЕЛТА в ведомстве.
Сроки и правила увольнения зависят от вида трудового договора, и многие распространенные мифы вводят в заблуждение работников. Один из мифов гласит, что работник всегда должен предупредить нанимателя за 2 недели. На деле срок предупреждения об увольнении по собственному желанию составляет 1 месяц, если иное не предусмотрено ТК (ст. 40 ТК). Исключение предусмотрено для работников в период предварительного испытания, сезонных работников и тех, кто занят на временных работах до 2 месяцев, – для них достаточно 3 дней (ст. 29, 301, 294 ТК). Досрочно уволиться можно по соглашению сторон при работе по трудовому договору или контракту.
Другой миф утверждает, что после подачи заявления передумать нельзя. Работник вправе до истечения срока предупреждения письменно отозвать заявление – и увольнение не состоится, если на его место не приглашен другой работник, которому нельзя отказать в приеме, например беременная женщина, молодой специалист или лицо, переведенное с другого предприятия (ст. 40, 16 ТК).
Миф о невозможности уволиться раньше срока без согласия нанимателя тоже не соответствует реальности. Трудовой договор расторгают досрочно по соглашению сторон (ст. 40 ТК), а работник может требовать расторжения срочного договора при уважительных причинах: болезнь или инвалидность, выход на пенсию, переезд, уход за больными родственниками или нарушение нанимателем трудового законодательства (ст. 41 ТК).
Еще одно заблуждение: отсутствие на работе после срока предупреждения считается прогулом. По истечении месяца работник вправе прекратить выполнение обязанностей, а в последний день наниматель выдает трудовую книжку и производит расчет (ст. 40 ТК). Дальнейшее отсутствие не является нарушением дисциплины, если увольнение произошло по инициативе работника.
Наконец, миф о строго ограниченном перечне уважительных причин для досрочного увольнения тоже неверен. Перечень в ст. 41 ТК открыт: это любые объективные обстоятельства, препятствующие работе. Уважительность оценивает наниматель, а в споре – суд.
Кто может работать, не теряя пособие по уходу за пожилыми? Объяснили в Минтруда и соцзащиты
Минтруда и соцзащиты Беларуси напомнило о нюансах назначения пособия по уходу за лицами старше 80 лет и инвалидами I группы.
В министерстве рассказали, что выплаты могут получать не только неработающие граждане, но и занятые – при соблюдении определенных условий.
Работать и одновременно получать пособие могут родители, дети, супруги и опекуны (попечители) нетрудоспособных, если они трудятся по трудовому договору на условиях неполного рабочего времени – не более половины нормальной продолжительности суммарно. Также пособие сохраняется за индивидуальными предпринимателями, которые находятся в процессе прекращения деятельности или чья деятельность приостановлена.
Размер пособия привязан к бюджету прожиточного минимума (БПМ). На период до 30 апреля 2026 г. выплата составляет:
496,96 руб. (100 % БПМ) – при уходе за одним нетрудоспособным;
596,35 руб. (120 % БПМ) – при уходе за двумя и более нетрудоспособными.
Для назначения пособия необходимо обращаться в службу «одно окно» либо в управление по труду, занятости и социальной защите по месту жительства лица, нуждающегося в уходе.
Источник: MYFIN
Белорус после увольнения получит 6 000 рублей компенсации – за что?
Спор между работником и нанимателем привел к судебным разбирательствам.
В январе 2025 г. было подписано новое генеральное соглашение между Федерацией профсоюзов Беларуси и Правительством на 2025–2027 гг., отдельные нормы которого направлены на защиту интересов работников предпенсионного и пенсионного возраста.
Согласно этим нормам работодатели не имеют права снижать зарплату или урезать стимулирующие выплаты для сотрудников, достигших пенсионного возраста.
Несмотря на введение этих гарантий, на одном из могилевских предприятий столкнулись с подобной ситуацией. Наниматель, ссылаясь на якобы сокращение объемов работы, намеревался лишить работника-пенсионера постоянной премии в размере более 700 руб.
Работнику вручили уведомление об изменении существенных условий труда с предупреждением о том, что в случае непринятия данных условий он будет уволен. Сотрудник с данным решением нанимателя не согласился.
«Спор начался с обращения работника в комиссию по трудовым спорам, а затем перешел в судебную плоскость. Работодатель категорически отрицал применимость новой нормы генерального соглашения, несмотря на ее отражение в колдоговоре организации, и в итоге уволил сотрудника», – рассказали в профсоюзе работников леса и природопользования.
В ходе судебных разбирательств выяснилось, что наниматель также нарушил другую норму, касающуюся необходимости получения предварительного согласия профсоюза на изменение существенных условий оплаты труда, а также не обосновал изменение существенных условий труда. После четырех судебных заседаний было достигнуто мировое соглашение. По итогам разбирательства работник получит компенсацию в размере 6 000 руб.
«Это дело стало показательным примером того, как важно работодателям учитывать льготные категории работников и дополнительные гарантии, предусмотренные коллективным договором, при изменении условий оплаты труда. Кроме того, данное судебное решение заложило основу для применения новой нормы генерального соглашения, подтвердив недопустимость снижения заработной платы пенсионерам», – отметили в профсоюзе.
Источник: MYFIN
О номинальной начисленной средней заработной плате работников Республики Беларусь в январе 2026 года
Номинальная начисленная средняя заработная плата работников Республики Беларусь в январе 2026 г. составила 2 757,10 руб.
Источник: Белстат
