<…>
Пример 1
Расчет коэффициента соотношения СМЗП
В организации коэффициент соотношения установлен в размере 8.
Для расчета его соблюдения в феврале 2026 г. использованы следующие данные за период январь – февраль текущего года:
– фонд зарплаты работников (без учета зарплаты руководителя) – 17 400 руб.;
– среднесписочная численность работников (без учета руководителя) – 15 человек.
За январь 2026 г. руководителю организации начислены:
– зарплата в сумме 3 100 руб. (в т.ч. оклад – 2 600 руб., премия – 500 руб.);
– вознаграждение по итогам работы за прошлый год – 2 400 руб. Коэффициент соотношения не превысил величину 8.
За февраль 2026 г. руководителю предполагается начислить зарплату в сумме 6 700 руб. (в т.ч. оклад – 2 600 руб., премия – 4 100 руб.). С этой целью определяется коэффициент соотношения в феврале.
<…>
Пример 2
Выплата годового бонуса руководителю при имеющейся задолженности за энергоресурсы
В организации планируется выплата годового бонуса руководителю, поскольку выполнены установленные показатели. При этом имеется задолженность по оплате энергоресурсов. Произвести выплату годового бонуса руководителю организации оснований нет (подп. 2.5 п. 2 постановления № 597).
<…>
Пример 3
Выплата руководителю годового бонуса и убыточность организации
В контракте у руководителя установлено, что показатель убыточности определяется по сравнению с предыдущим периодом отчетного года.
Как применить подп. 2.5 п. 2 постановления № 597 в отношении годового бонуса?
<…>
Пример 4
Начисление премии руководителю, если в январе получен убыток
На протяжении 2025 г. организация имела прибыль. В январе 2026 г. допущен убыток.
Вправе ли организация выплатить руководителю премию за январь в случае, если рост убытка за отчетный период отчетного года определяется по сравнению с предыдущим периодом отчетного года?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 5/2026.
