В новом тесте предлагаем разобрать сложные случаи, которые действительно встречаются в работе бухгалтера по зарплате. Проверьте себя: все ли ваши решения верны?
1. В ноябре 2025 г. работник вернулся после срочной военной службы и продолжил отработку по распределению в организации, так как ушел в армию сразу после распределения.
Нужно ли подавать на него сведения по форме ПУ-3 о периодах срочной военной службы в целях назначения пособия по временной нетрудоспособности?
А. Нет, не нужно.
Б. Да, нужно, так как без ПУ-3 этот период не засчитают в стаж для больничного.
(Правильный ответ см. на с. 12.)
2. На работу в феврале 2026 г. на 0,5 ставки основным работником принят пенсионер, который был уволен в декабре 2025 г. в связи с выходом на пенсию. Ему в феврале выплачивается материальная помощь в размере 200 руб.
Нужно ли удержать «зарплатные» налоги?
А. Нет, не нужно, так как выплаты пенсионерам, ранее работавшим в этой организации, освобождены от налогов и взносов в полном объеме.
Б. Да, нужно удержать подоходный налог и взносы в ФСЗН в полном объеме, поскольку пенсионер является работающим лицом.
В. Да, нужно, но можно применить льготу, так как сумма материальной помощи не превышает установленный законодательством необлагаемый лимит (3 910 руб. в год).
(Правильный ответ см. на с. 12.)
3. Работница 13 февраля 2026 г. представила копию свидетельства об установлении инвалидности ребенку (IV степень утраты здоровья) с 3 декабря 2025 г. (ребенку 3 года, один в семье). В декабре 2025 г.и январе 2026 г. ей уже были предоставлены стандартные налоговые вычеты на ребенка в обычном размере (56 руб. и 63 руб. соответственно).
Как бухгалтеру правильно предоставить стандартный налоговый вычет на ребенка-инвалида?
А. Пересчитать налог с декабря 2025 г., применив вычет 107 руб. за декабрь 2025 г. и 120 руб. за январь 2026 г., и вернуть работнице излишне удержанный налог.
Б. Ничего не пересчитывать, повышенный вычет предоставить только начиная с февраля 2026 г. по 120 руб., так как подтверждающие документы представлены в феврале 2026 г.
(Правильный ответ см. на с. 25.)
4. Работница (мать ребенка) представила по основному месту работы листок нетрудоспособности (далее – ЛН) в связи с уходом за ребенком 6 лет в амбулаторных условиях, выданный в продолжение предыдущего закрытого листка. Период освобождения от работы в ЛН – с 05.01.2026 по 09.01.2026, дата начала случая временной нетрудоспособности – 24.12.2025. 05.01.2026 – рабочий день по графику работы работницы. Первый ЛН выдан отцу ребенка на период с 24.12.2025 по 31.12.2025.
Как правильно подать запрос по ЛН?
А. В позиции запроса следует указать: дата начала случая – 24.12.2025, период временной нетрудоспособности (дата начала) – 05.01.2026; (дата окончания) – по 09.01.2026.
Б. В позиции запроса следует указать: дата начала случая – 05.01.2026; период временной нетрудоспособности (дата начала) – 05.01.2026; (дата окончания) – 09.01.2026.
(Правильный ответ см. на с. 14.)
5. Директор работает внешним совместителем на 0,5 ставки. В этой организации его зарплата за отработанное время составляет 1 200 руб., на основной работе он получает 3 000 руб. (всего – 4 200 руб.).
Должна ли организация, где директор работает внешним совместителем, доплачивать до СЗП?
А. Да, должна.
Б. Нет, не должна.
(Правильный ответ см. на с. 10, пример 2.)
