Оплата труда при суммированном учете рабочего времени

Теги: Суммированный учёт

Виктория Покровская, специалист оплате труда

Суммированный учет рабочего времени нередко путают с режимом труда. На практике суммированный учет часто связан с режимом рабочего времени при сменной работе или работе по графикам работ, однако эти юридические категории все же могут существовать и раздельно.

Так, например, суммированный учет рабочего времени может быть установлен для работников с постоянным графиком (например, при 5-дневной рабочей неделе). В свою очередь, работники со сменным режимом работы могут выполнять обязанности в рамках полной нормы продолжительности рабочего времени в неделю. Однако перечисленные случаи, скорее, относятся к исключениям, а суммированный учет, как правило, устанавливается для работников со сменным режимом работы и режимом работы по графикам работ.

В нашей стране существует правило, согласно которому полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю (ст. 112 ТК^*).
_____________
^* Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Однако при организации режима работы наниматель может столкнуться с тем, что при выполнении отдельных видов работ невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение указанных выше ограничений. В таком случае наниматель вправе прибегнуть к применению одного из следующих механизмов:

– ненормированный рабочий день;

– гибкое рабочее время;

– суммированный учет рабочего времени (далее – СУРВ).

Пример

Оплата труда производится пропорционально отработанному времени

Месячная тарифная ставка работника составляет 1 250,00 руб. По графику работнику в январе 2024 г. положено отработать 176 ч, но он отработал 154 ч из-за болезни. СУРВ установлен на квартал.

Зарплата за январь 2024 г. начислена пропорционально отработанному времени и составила 1 093,75 руб. (1 250,00 руб. / 176 ч × 154 ч).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 5/2023.