Период болезни выпал на отпуск без сохранения зарплаты и продолжился после увольнения работника

Евгений Тур, специалист по оплате труда

Как правило, когда работники болеют, им назначается пособие. Но есть ситуации, когда оно им не положено. Один из случаев – отпуск без сохранения заработной платы. Также на практике часто возникают ситуации, когда работник увольняется, а накануне у него возникла временная нетрудоспособность. Разберемся с этими нюансами на практическом примере и назначим пособие работнику.

Пример

Работник заболел в период отпуска без сохранения зарплаты, и болезнь продолжилась после его увольнения

Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, который выдан на период с 21.02.2024 по 07.03.2024 (16 к.д.). Временная нетрудоспособность (далее – ВН) наступила во время отпуска без сохранения зарплаты с 19 по 23 февраля 2024 г. и продолжилась после увольнения работника (уволен 28.02.2024). Среднедневной заработок работника для назначения пособия по ВН (далее – пособие) составил 45,85 руб.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 5/2024.