Уволенный работник восстановлен на работе: последствия для нанимателя

Теги: Вынужденный прогул

Наталья Борисенко, аудитор

В случаях восстановления работника на прежней работе, а также изменения формулировки причины увольнения, которая препятствовала поступлению работника на новую работу, ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула. Кроме того, работник вправе требовать компенсацию морального вреда за незаконное увольнение. Какие особенности необходимо учесть при расчете среднего заработка, исчислении «зарплатных» налогов и возмещении морального вреда, вы узнаете из этого материала.

Пример

Расчет среднедневного заработка для оплаты вынужденного прогула

Работник был незаконно уволен 9 февраля 2024 г. Его восстановили на работе 19 февраля 2024 г. Вынужденный прогул составил 5 рабочих дней (далее – р.д.).

Заработная плата за отработанные дни начислена:

– за декабрь 2023 г. – 2 000 руб. (20 р.д.);

– январь 2024 г. – 2 200 руб. (21 р.д.).

Работник трудился по графику 5-дневной рабочей недели.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 5/2024.