Оформление привлечения работника к работе в праздничный день
Привлечение работников к работе в праздничный выходной день должно быть оформлено приказом (распоряжением) нанимателя. С приказом должны быть ознакомлены все работники, привлекаемые к работе в этот день. В нем должно быть отражено согласие работника (работников) на выполнение работы в государственный праздник или праздничный день.
Если работники желают воспользоваться своим правом на неоплачиваемый день отдыха за работу в праздничный день, то в приказе следует указать эти даты.
Если работа конкретного работника в праздничный (нерабочий) день определена графиком сменности, то его согласия и отдельного приказа для привлечения к работе в этот день не требуется.
Пример 1
Оплата за работу работникам, работающим по режиму 5-дневной 40-часовой рабочей недели
Сотрудник, работающий по режиму 5-дневной 40-часовой рабочей недели, по производственной необходимости привлечен к работе 25 декабря в свой выходной день. Продолжительность рабочего дня составила 8 ч. Тарифный оклад работника – 834,20 руб., надбавка за выслугу лет – 20 % тарифного оклада, ежемесячная премия – 60 % тарифного оклада.
Пример 2
Оплата за праздничный день работникам с суммированным учетом рабочего времени, для которых 25 декабря – рабочий день по производственному календарю
Сотрудник с суммированным учетом рабочего времени (календарный год) согласно графику работы должен работать 25 декабря. Продолжительность смены – 12 ч. Условия для оплаты труда за декабрь:
– часовая тарифная ставка работника – 4,06 руб.;
– ежемесячная премия – 80 % от суммы оплаты за отработанное время.
Пример 3
Работа в праздничные дни временных работников
Сотрудник заключил трудовой договор для замены временно отсутствующего работника (на период болезни основного работника) на срок 5 дней. Период его работы – с 21 по 25 декабря (36 ч, в т.ч. 25 декабря 12 ч). Часовая тарифная ставка – 6,15 руб.
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 23/2022.
