Как и для любого иного варианта стимулирующих выплат, размер и порядок выплаты премии за занесение на Доску почета определяются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов (далее – ЛПА) и трудового договора (часть первая ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
В связи с этим, по мнению автора, в ЛПА необходимо предусмотреть следующие вопросы:
– за какие заслуги производится поощрение (это позволит усилить мотивацию персонала, который будет четко понимать, какие действия будут приводить к поощрению)?
– каким распорядительным документом (например, приказом) оформляется решение о поощрении?
– какой документ будет служить основанием для издания приказа о поощрении (представление руководителя структурного подразделения или докладная записка)?
Обратите внимание! Бухгалтерский учет и налогообложение данной премии будут зависеть от формулировок, по которым она назначается.
Данная премия может назначаться:
– за исполнение трудовых обязанностей;
– за исполнение трудовых обязанностей и в связи с памятными и юбилейными датами организаций.
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 23/2022.
.png)
