В период пандемии коронавируса руководитель организации поочередно отправляет работников в отпуск с частичным сохранением заработной платы в размере 2/3 тарифного оклада.
Есть ли право у работницы пойти в такой отпуск в первую очередь, так как она воспитывает несовершеннолетнего ребенка, который находится на каникулах, а затем будет обучаться дистанционно? Правомерен ли такой размер оплаты?
При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, наниматель вправе с письменного согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (ст. 191 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК)...
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 9/2020.
