Организация обязана обеспечить своих работников СИЗ (п. 8 части первой ст. 55, п. 5 ст. 226 Трудового кодекса Республики Беларусь). На работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением и выполняемых при неблагоприятных температурах, работникам полагаются бесплатные СИЗ (п. 1 Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.12.2009 № 209; далее – Инструкция № 209).
Бухгалтеру важно знать, что:
1) можно сократить срок использования СИЗ, если их защитные свойства утрачены раньше времени.
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 9/2020.
Пример 1
Период использования СИЗ увеличен в пределах срока годности
Работнику, занятому на работах с вредными условиями труда, выдан хлопчатобумажный костюм. Установленный типовыми нормами период его использования составляет 12 месяцев. По истечении 12 месяцев хлопчатобумажный костюм сохранил свои защитные свойства. Изготовителем установлен срок годности 18 месяцев.
Наниматель вправе увеличить период использования хлопчатобумажного костюма на 6 месяцев, т.е. в соответствии со сроком годности, установленным изготовителем.
Решение о продлении периода использования должно быть оформлено приказом руководителя. Новые сроки использования надо внести в личную карточку учета СИЗ, которые ведутся на бумажном носителе или в электронном виде (п. 43 Инструкции № 209).
Пример 2
Период использования СИЗ увеличен до нормального использования
Работнику, занятому на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки), выдан хлопчатобумажный костюм. Установленный типовыми нормами период его использования составляет 12 месяцев.
Поскольку рабочее время нормальной продолжительности в 2 раза превышает фактически отработанное, то период использования СИЗ также увеличивается в 2 раза, т.е. составит 24 месяца.
Период использования СИЗ в такой ситуации необходимо согласовать с профсоюзом или уполномоченными лицами по охране труда работников организации (пп. 25, 39 Инструкции № 209);
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 9/2020.
