В период пандемии коронавируса руководитель организации поочередно объявляет работникам простой с оплатой в размере 2/3 тарифного оклада.
Есть ли право у работницы пойти на простой в первую очередь, так как она воспитывает несовершеннолетнего ребенка, который находится на каникулах, а затем будет обучаться дистанционно?
В случае объявления нанимателем простоя согласия работников не требуется, поскольку простой – это временное отсутствие работы по причине производственного и экономического характера. Кроме того, объективно отсутствует приоритет по категориям работников в случае необходимости отправки их на простой. Определяющим является невозможность нанимателя обеспечить работников работой по профессии рабочего (должности служащего) по причине производственного или экономического характера...
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 9/2020.
