Минимальная зарплата в Беларуси с 1 января вырастет на 18 %
В Беларуси с 1 января на 18 % увеличится минимальная заработная плата. Подписано соответствующее постановление. Об этом сообщили БЕЛТА в пресс-службе Правительства.
С 1 января 2026 г. месячная минимальная заработная плата составит 858 руб. Прибавка к уровню 2025 г. – 132 руб.
Как отметили в пресс-службе Минтруда и соцзащиты, минимальную заработную плату наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников. Данный социальный стандарт применяется в организациях любой формы собственности, у индивидуальных предпринимателей и в товариществах собственников.
Увеличение МЗП позволит повысить компенсации нанимателям затрат на оплату труда в рамках временной трудовой занятости молодежи и получения опыта практической работы, адаптации инвалидов к трудовой деятельности, затрат на оплату труда иных категорий граждан, направленных службой занятости на субсидируемые рабочие места. А также повысить минимальные размеры пособия по беременности и родам и пособия по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком в отношении граждан, начинающих свою трудовую деятельность.
Минимальная заработная плата гарантируется всем работникам при выполнении установленных им обязанностей и применяется с учетом отработанного рабочего времени. Коллективным договором (соглашением) может быть установлен более высокий размер месячной минимальной заработной платы.
Источник: БЕЛТА
Какие случаи попадают под изменение существенных условий труда, разъяснили в Минтруда и соцзащиты
Какие случаи попадают под изменение существенных условий труда, разъяснили в пресс-службе Минтруда и соцзащиты, сообщает БЕЛТА.
В ведомстве пояснили, что изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, установление или отмена дистанционной работы и другие условия, устанавливаемые в соответствии с Трудовым кодексом (ТК). В то же время изменение последовательности чередования работников по сменам не является изменением существенных условий труда.
В случае существенных изменений условий труда наниматель обязан предупредить работника об этом письменно не позднее чем за 1 месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 части второй ст. 35 ТК.
В Минтруда и соцзащиты также представили алгоритм изменения существенных условий труда работников. Необходимо наличие оснований для изменения этих условий. Кроме того, наниматель обязан письменно предупредить работников об изменении существенных условий труда не позднее чем за 1 месяц до введения новых условий. Работник продолжает работать по прежней профессии или должности в период уведомления и до введения новых условий, если он не отказывается от продолжения работы.
В случае отказа работников от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда увольнение работников происходит на основании п. 5 части второй ст. 35 ТК. В то же время работодатель должен выплатить при увольнении выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка. При этом в случае прекращения трудового договора по основанию, указанному в п. 5 части второй ст. 35 (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда) ТК, по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.
Источник: БЕЛТА
