...
Пример 1
Увеличение занятости без изменения тарифной ставки
Работник идет в отпуск в ноябре 2025 г.С октября 2024 г. по 31 января 2025 г. он работал на 0,75 ставки, а с 1 февраля 2025 г. переведен на полную ставку.
Тарифный оклад для полной ставки в течение всего периода составлял 2 000 руб.Соответственно заработок работника на 0,75 ставки был 1 500 руб., на полную ставку – 2 000 руб.
Следует ли применять поправочный коэффициент?
...
Пример 2
Увеличение занятости и повышение оклада
Для расчета отпускных в декабре 2025 г. берется период с декабря 2024 г. по ноябрь 2025 г. До 1 апреля 2025 г. работник трудился на 0,5 ставки, после чего был переведен на полную ставку. Тарифный оклад при полной ставке был увеличен с 1 июля 2025 г. с 1 800 руб. до 2 000 руб.
Следует ли применять поправочный коэффициент?
...
Пример 3
Уменьшение занятости с последующим повышением оклада
Работник увольняется в ноябре 2025 г. с выплатой компенсации.
С 1 марта 2025 г. он был переведен с полной ставки на 0,5 ставки. При этом с 1 августа 2025 г. тарифный оклад для его должности при полной ставке был увеличен с 2 200 руб. до 2 500 руб.
Следует ли применять поправочный коэффициент?
...
Пример 4
Перевод на другую должность с изменением ставки
С 15 мая 2025 г. работник был переведен с должности специалиста (0,5 ставки) на должность ведущего специалиста (полная ставка). В октябре 2025 г. он идет в отпуск.
Оклад специалиста на полную ставку: до 01.06.2025 – 1 900 руб., после – 2 100 руб.
Оклад ведущего специалиста на полную ставку: с 15.05.2025 – 2 600 руб.
Следует ли применять поправочный коэффициент?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 22/2025.
