Молодой специалист, направленный в организацию по распределению после окончания среднего специального учебного заведения, отработал у нанимателя установленный срок обязательной отработки, который истек 31.07.2024. В декабре 2024 г. он уволился, а в январе 2025 г. принят обратно в ту же организацию. В июле он обратился в бухгалтерию для предоставления стандартного налогового вычета (СНВ).
Нужно ли предоставить СНВ и сделать перерасчет как молодому специалисту с января 2025 г.?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 14/2025.
