1. Необходимо ли получить согласие работника на работу в выходной день?
Да, необходимо. Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением некоторых случаев (часть первая ст. 142 ТК*).
_____________
Необходимость наличия согласия работника общеизвестна, но возникают вопросы по форме такого согласия. ТК не содержит обязательной формы этого согласия, но оно должно быть получено до факта выхода на работу в выходной день. Согласие может быть выражено как в виде отдельного документа (согласия) либо заявления работника, так и в виде согласительной надписи на докладной записке непосредственного руководителя данного работника.
Обратите внимание! Работник должен выразить свое согласие как на работу в выходной день, так и на форму компенсации согласно ст. 69 ТК...
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 19/2022.
