Уважаемые коллеги! Предлагаем вам маленькую тренировку для вашего профессионализма в виде теста. Всем удачи и внимательности!
1. Работник торгового центра получил бытовую травму (перелом правой руки) и представил листок нетрудоспособности. Так как рука травмирована, он не смог дать письменные пояснения комиссии по назначению пособий, а ограничился устными объяснениями обстоятельств получения травмы.
Можно ли принять устные пояснения работника для назначения пособия по временной нетрудоспособности?
А. Нет, нельзя.
Б. Да, можно.
(Правильный ответ на с. 10.)
2. Организация оплатила внешнему совместителю (инженеру, ответственному за газовую котельную) курсы повышения квалификации на сумму 400 руб., которые напрямую связаны с его трудовой функцией. Зарплата и средний заработок за период обучения за июнь 2026 г. составили 1 250 руб.
Нужно ли исчислить «зарплатные» налоги с суммы оплаченных организацией курсов повышения квалификации?
А. Да, но следует исчислить только подоходный налог, применив льготу 259 руб. Взносами в ФСЗН и Белгосстрах эта сумма не облагается.
Б. Нет, стоимость курсов полностью освобождается от исчисления подоходного налога, а также не облагается взносами в ФСЗН и Белгосстрах.
В. Да, но сумма облагается только взносами в ФСЗН и Белгосстрах, а от исчисления подоходного налога освобождается, так как обучение связано с деятельностью работника.
(Правильный ответ на с. 11.)
3. 17 июля 2026 г. (пятница) в организацию поступил исполнительный лист от судебного исполнителя в отношении работника. Однако данный работник уже уволен из организации 15 июля 2026 г.
Какие действия должен предпринять бухгалтер организации в связи с поступлением исполнительного листа на уволенного сотрудника?
А. Направить исполнительный лист судебному исполнителю в 3-дневный срок – до 20 июля включительно.
Б. Направить исполнительный лист судебному исполнителю в 3-дневный срок, т.е. до 22 июля включительно, так как 18 и 19 июля – выходные дни (суббота и воскресенье).
(Правильный ответ на с. 30.)
4. Инженер по наладке и испытаниям регулярно выезжает для обслуживания оборудования к клиентам, находящимся в другой местности, в связи с чем ему установлен разъездной характер работы. Наниматель хочет установить ему вместо компенсации за разъездной характер работы стимулирующую надбавку в размере 20 % от тарифного оклада.
Вправе ли наниматель вместо компенсации при разъездном характере работы установить надбавку?
А. Да, вправе.
Б. Нет, не вправе.
(Правильный ответ на с. 12.)
5. Работница развелась с супругом в мае 2026 г. Алименты на общего ребенка (8 лет) бывший супруг не платит.
Имеет ли работница право на стандартный налоговый вычет в размере 120 руб. на ребенка до 18 лет?
А. Нет, не имеет.
Б. Да, имеет.
(Правильный ответ на с. 25, пример 2.)
