Работник организации занимает должность «инженер по наладке и испытаниям». Согласно трудовому договору ему установлен разъездной характер работы, так как он регулярно выезжает для обслуживания оборудования к клиентам, которые находятся в другой местности относительно места постоянной работы работника.
Его тарифный оклад – 2 800 руб. в месяц. Наниматель хочет установить ему вместо компенсации за разъездной характер работы надбавку за разъездной характер работы в размере 20 % от тарифного оклада, что составляет 560 руб.
Вправе ли наниматель вместо компенсации при разъездном характере работы установить надбавку?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 15/2026.
