Минимальная заработная плата, базовая величина, среднемесячная заработная плата рабочих и служащих, среднемесячная заработная плата работников РБ, бюджеты прожиточного минимума... Каждая из названных величин имеет конкретное назначение и применяется в оперативном порядке бухгалтером. Рассмотрим основные моменты, связанные с их применением, на которые следует обратить пристальное внимание.
Минимальная заработная плата (МЗП)
Минимальная заработная плата (месячная и часовая) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора (ст. 59 Трудового кодекса РБ).
Порядок установления и повышения минимальной заработной платы определен Законом РБ "Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы", в редакции от 24.04.2014 № 134-З (далее – Закон № 134-З). Следует помнить, что минимальная заработная плата применяется исключительно в сфере трудовых отношений и обеспечивает социальную защиту работников. Размер МЗП утверждается ежегодно с 1 января года отдельным постановлением Совета Министров.
<…>
Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата", № 16/ 2014.
