Трудовым законодательством предусмотрена обязанность нанимателя выплачивать работникам заработную плату. Ее размер за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда не должен быть менее величины минимальной заработной платы (далее – МЗП), установленной Правительством (ст. 59 Трудового кодекса РБ; далее – ТК).
Если размер начисленной работнику заработной платы окажется ниже размера МЗП, действующего в период, за который начисляется заработная плата, то наниматель обязан произвести доплату до ее соответствующего размера. При этом доплату до МЗП наниматель производит ежемесячно.
Размер МЗП (месячной и часовой) устанавливается Советом Министров ежегодно с 1 января и в течение года индексируется в порядке, предусмотренном законодательством для индексации доходов населения с учетом инфляции.
<…>
Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата", № 16/ 2014.
