В некоторых случаях определенные сотрудники согласно законодательству имеют право на 1 свободный день в неделю (кроме выходных, которые установлены графиком сменности). Дополнительный оплачиваемый свободный от работы день может быть предоставлен ежемесячно, еженедельно или единоразово, и эта периодичность зависит от оснований и условий его предоставления. В статье рассмотрим, кому и как предоставлено право на дополнительно оплачиваемый свободный день, а также в каком порядке он оплачивается и каким образом исчисляются “зарплатные” налоги с его суммы.
Свободный от работы день может предоставляться следующим категориям работников (см. таблицу):
<…>
Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата", № 16/ 2014.
